Компании Hewlett Packard Enterprise (HPE) предстоит в ближайшее время встретиться в суде с адвокатами участников коллективного иска, поданного в Верховный суд Калифорнии. HPE обвиняется в том, что она ввела в заблуждение инвесторов относительно увольнений специалистов в рамках происшедшего в 2017 году слияния её подразделения HPE Enterprise Services с конкурирующей консалтинговой компанией Computer Sciences Corporation (CSC), что и привело к формированию DXC Technology.

Согласно публикации Bloomberg, юристы HPE попытались убедить судью Верховного суда Калифорнии Сунила Р. Кулкарни (Sunil R. Kulkarni) отклонить иск, поданный в 2019 году, поскольку, по их мнению, истцам не удалось за три года обосновать свои обвинения, но тот всё же счёл, что инвесторы представили достаточно доказательств того, что компания ввела их в заблуждение.

Источник изображения: DXC Technology

HPE в 2017 году объявила об «оптимизации» в рамках слияния, предполагающей в том числе ликвидацию дублирующих должностей, имевшихся в обеих компаниях, что позволило бы сэкономить $1 млрд. Но вместо этого, по словам инвесторов, компания провела массовые увольнения «возрастных, наиболее востребованных и опытных сотрудников новой компании, избавившись от необходимости выплаты им более высоких зарплат, чтобы увеличить прибыль» и стоимость акций.

Также инвесторам было обещано, что объединение двух взаимодополняющих предприятий «создаст одну из крупнейших в мире компаний, предоставляющих исключительно ИТ-услуги», которая, благодаря своему уникальному положению, будет иметь годовой доход в размере $26 млрд и более 5000 клиентов в 70 странах.

В итоге, как утверждают инвесторы, в результате сокращений и увольнений DXC осталась без ресурсов для выполнения контрактов, что привело к снижению удовлетворённости клиентов, и поэтому прогноз по финансовым показателям после слияния, был «ложным и нереальным». В иске утверждается, что ответственность за это в соответствии с законами США несут HPE и DXC, а также некоторые нынешние и бывшие должностные лица HPE, DXC и CSC. Как сообщает Bloomberg, у HPE сохраняется возможность оспорить решение судьи, а также подать новый запрос об отклонении иска инвесторов.

Вдова пожилого менеджера по продажам, сведшего счёты с жизнью после увольнения из IBM, заключила с бывшим работодателем мужа соглашение, не доводя дело до судебного разбирательства. Это далеко не первый случай, когда сотрудники IBM страдают от возрастной дискриминации, а компания откупается от судебных исков, передаёт The Register. По словам вдовы, её муж посчитал, что его несправедливо уволили в 2016 году после 15 лет работы в IBM.

В понедельник суд принял решение о прекращении разбирательства по соглашению сторон. Решение было принято спустя буквально месяц после утечки частично отредактированной внутренней переписки между сотрудниками IBM, называвшими старших коллег «динозавриками» (dinobabies) и подчёркивавших необходимость их «вымирания» в компании. Опубликованная переписка топ-менеджеров компании свидетельствует, что интерес к вытеснению пожилых сотрудников выражался на уровне генерального директора и высшего звена.

Источник изображения: Mikita Yo/unsplash.com

В феврале HR-директор IBM была вынуждена оправдываться, утверждая, что дискриминация любого типа не соответствует корпоративной культуре компании. Этим данным противоречат как многочисленные судебные иски так и, например, выводы Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC), согласно которым топ-менеджеры IBM поощряли руководителей на местах избавляться от сотрудников в возрасте, после чего нанимали в штат людей моложе.

В случае с вдовой представителям IBM не смогли убедить судью отклонить иск на ранних стадиях, поэтому, вероятно, компания пошла на сделку во избежание огласки и обнародования дополнительных материалов. Такая практика уже привычна для IBM. Только в 2019 году в Великобритании компания заключила досудебные соглашения с 281 пострадавшими из 285 человек, предъявивших соответствующие претензии. Не исключено, что общее число пострадавших превышает 10 тыс. человек.

Корпорация Oracle, американский производитель программного обеспечения для бизнеса и поставщик серверного оборудования, намерена провести масштабную реорганизацию после одобрения сделки по покупке компании Cerner: цель реструктуризации — экономия до $1 млрд.

Сделка по приобретению Cerner является крупнейшей за всю историю Oracle: сумма составила $28,3 млрд. Штат Cerner, которая занимается разработкой компьютеризированных систем здравоохранения и электронных медицинских карт для больниц, насчитывает около 28 тыс. сотрудников. Столь крупная покупка и сложившаяся геополитическая обстановка диктуют необходимость оптимизации бизнес-операций.

Как сообщает The Information, корпорация Oracle планирует сократить тысячи работников, в том числе в Соединённых Штатах и Европе. Увольнения якобы начнутся уже в августе. Грядущие сокращения также связаны с тем, что Oracle активно вкладывает средства в обслуживание одного из своих ключевых облачных клиентов — популярный сервис TikTok. Кроме того, Oracle обязали выплатить HPE $3 млрд.

Источник изображения: Oracle

Вместе с тем стало известно, что два высокопоставленных руководителя Oracle покинут компанию. Это, в частности, директор по маркетингу Ариэль Кельман (Ariel Kelman), который перешёл в Oracle из AWS два года назад и возглавлял команду, работающую с TikTok. Кроме того, из Oracle уйдёт Юрген Линднер (Juergen Lindner), старший вице-президент по маркетингу SaaS.

В облачном подразделении Google Cloud компании Google провели сокращение штата, коснувшееся порядка 100 человек. Что примечательно, руководство не удосужилось сообщить работникам, что их увольняют — они узнали об этом из СМИ, сообщает DataCentre Dynamics.

В связи с этим в понедельник сотрудники направили руководству компании петицию с призывом увеличить сроки уведомления (период времени между получением письма об увольнении и последним рабочим днём сотрудника) и усилить поддержку уволенных работников. В петиции, которую подписали более 1400 человек, говорится, что уволенным сотрудникам дали 60 дней на то, чтобы найти новую работу в Google, но компания не предоставила им достаточную информацию о возможных вариантах.

Изображения: Google

«Google продолжает утверждать, что работникам просто предлагают возможность перевода», — заявили авторы петиции, члены профсоюза Alphabet Workers Union, отметив, что игнорируется тот факт, что многие работники не соответствуют требованиям для того, чтобы занять доступные на данный момент должности. Это означает, что большинство из них может остаться без средств к существованию менее чем через два месяца.

Также стало известно о планах и Google внедрить «более гибкие модели и варианты ценообразования» для своего облачного сервиса, что на деле означает намерение повысить цены на ряд продуктов Google Cloud, отмечает DataCentre Dynamics. В частности, стоимость использования мультирегионального Nearline-хранилища вырастет наполовину, а хранилища Coldline Storage Class A — удвоится.

В этом квартале компания потратила почти $6 млрд на покупку двух компаний, специализирующихся в сфере кибербезопасности: Mandiant и Siemplify. Платформа Google быстро вошла в «большую тройку» публичных облаков, но оставалось долгие годы убыточным. Год назад руководство Google Cloud приняло решение увеличить жизненный цикл инфраструктуры, что помогло к концу III квартала 2021 года заработать дополнительные $1,7 млрд.

Компания Fujitsu предупредила инвесторов о негативном эффекте от реализации программы по увольнению работников пожилого возраста с целью замены их на более молодое поколение сотрудников. Подобный шаг, необходимый для цифровой трансформации компании приведёт к падению годовой прибыли на 23,6 % в сравнении с прежними прогнозами.

В заявлении руководства сообщается о временном расширении программы Self-Produce Support System по поддержки людей в возрасте, желающих сменить профессию для дальнейшей работы за пределами Fujitsu Group. Участие могут принять только сотрудники от 50 лет — именно им будет предлагаться «перенаправление карьерного курса». Большинство составляют менеджеры или рабочие, уже отправленные на пенсию, но позже нанятые снова.

Источник изображения: cegoh/pixabay.com

По данным компании, заявления на участие на конец февраля подали более 3000 человек. Программа реализуется по инициативе Fujitsu, пытающейся «омолодить» штат для того, чтобы тот смог принять участие в цифровой трансформации. Компания желает нанять людей с новым подходом к делу, готовых работать в изменившихся обстоятельствах. Известно, что в рамках такой трансформации сменили работу уже более 2000 человек.

В трудной ситуации в условиях старения населения в целом и квалифицированных кадров в частности находится не только Fujitsu, имеются подобные данные и об IBM. Предполагается, что от политики компании, направленной на вытеснение людей старше 40 лет, уже пострадало более 10 000 человек. Сейчас с IBM судятся сотни человек.

Директор по работе с персоналом IBM Никль Ламоро (Nickle LaMoreaux) выступила с опровержением «ложных утверждений о возрастной дискриминации в компании». Это заявление поступило после обнародования в СМИ документов судебного процесса против IBM по иску от супруги бывшего сотрудника IBM Йоргена Лонна, который покончил с собой после увольнения из компании.

В иске, поданном в июле прошлого года, сообщается, что Йорген Лонн проработал в IBM около 15 лет, пока его не уволили в 2016 году в возрасте 57 лет. Он занимал в компании пост менеджера по продажам и дистрибуции. Истцом теперь выступает его жена, Дениз Лонн (Denise Lohnn), которая утверждает, что Лонн стал жертвой многолетней дискриминационной схемы в масштабах всей компании, реализуемой высшим руководством IBM для омоложения персонала путём сокращения работников в возрасте и замещения их более молодыми специалистами.

В иске цитируется письмо Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) от 31 августа 2020 года, в котором отмечается, что в результате многолетнего расследования EEOC обнаружила «спускаемые сверху, от высших чинов IBM, предписания менеджерам применять агрессивный подход с целью значительного сокращения численности пожилых работников, чтобы освободить место для молодых специалистов». Также сообщается, что топ-менеджеры во внутренней переписке называли сотрудников старше 40 лет динозаврами. Ранее сообщалось, что кампания началась ещё в 2014 году, а всего было уволено от 50 до 100 тыс. человек.

«Любая дискриминация полностью противоречит нашей культуре и тому, кем мы являемся в IBM, и в нашей компании не было (и нет) систематической возрастной дискриминации», — подчеркнула Ламоро в публичном заявлении, размещённом на веб-сайте компании. Заявление Ламоро подверглось критике со стороны участников Fishbowl, дискуссионного форума сотрудников компании, а также тех, кто участвует в судебном процессе против IBM.

«Я не понимаю, как директор по персоналу IBM может делать такие заявления, — сообщил The Register Стивен Кан (Steven Cah) из юридической фирмы Cahn&Parra (Нью-Джерси). — Я сомневаюсь, что она видела гору улик, которые собрали юристы по всей стране». Кан представляет интересы истца Ойгена Шенфельда (Eugen Schenfeld) в деле против IBM о дискриминации по возрасту. Сотни бывших сотрудников IBM в настоящее время судятся с IBM на основании заявлений о дискриминации по возрасту, а пул потенциальных истцов, как сообщается, составляет около 13 000 человек.

На вопрос, как IBM описывает урегулированные дела, учитывая заявление Ламоро о том, что компания не допускала дискриминации, представитель IBM ответил: «IBM никогда не признавала ответственности ни в одном из предыдущих расчётов по возрасту». Также отмечено, что медианный возраст сотрудников корпорации в 2020 году составлял 48 лет, как и в 2010 году.

Чтобы изменить ход дела в пользу работников, адвокат Лонна обратился к судье с просьбой аннулировать положение арбитражного соглашения IBM, которое предотвращает совмещение существующего группового иска против IBM по возрастной дискриминации и положения о конфиденциальности. Последнее используется IBM для предотвращения обмена доказательствами между разными производствами и позволяет блокировать использование важных и разоблачающих улик в других судебных делах.

В Сети появились сообщения о планах IBM уволить 8000 сотрудников в Европе, включая 2000 в Великобритании и Ирландии. Компания ранее заявила, что уволит часть штата из-за пандемии COVID-19. На прошлой неделе IBM сообщила своему персоналу в Европе, что вскоре начнутся консультации, которые продлятся 45 дней.

Компания отказалась предоставить конкретные цифры по масштабу увольнений, но источник, знакомый с этим вопросом, сообщил ресурсу Channel Partner Insight (CPI), что в Европе ожидается потеря в филиалах IBM около 8000 рабочих мест.

channelweb.co.uk

IBM уже проинформировала региональную штаб-квартиру о своих намерениях, пишет CPI. Второй по величине профсоюз Германии Ver.di сообщил изданию, что IBM планирует сначала провести сокращения на добровольной основе. В этой стране, как ожидается, персонал IBM уменьшится на 2300 человек. Считается, что в группе риска также находятся все сотрудники Global Business Services в Великобритании плюс 325 рабочих мест в Дании и 70 в Финляндии, Норвегии и Швеции.

На прошлой неделе ресурс The Register сообщил, что IBM обратилась к персоналу подразделения Global Business Services (GBS) с просьбой избрать представителей руководства и персонала в Консультативный комитет для сотрудников (ECC). Персоналу команды Infrastructure Services (GTS IS), которая будет выделена в процессе реорганизации в 2021 году в отдельную компанию, также сообщили, что с 25 ноября с её сотрудниками будут проводиться консультации в течение 45-дневного периода.

«Для достижения наших бизнес-целей, GTS IS должна повысить нашу конкурентоспособность по расходам, чтобы выиграть в условиях жёсткой конкуренции в ИТ-среде», — отметил в служебной записке Тоска Коланджели (Tosca Colangeli), генеральный менеджер IBM GTS UK.

Oracle закрывает подразделение по выпуску систем хранения данных на основе флеш-памяти и в связи с этим сокращает не менее 300 рабочих мест. Об этом стало известно изданию Blocks & File от различных источников, в том числе от попавшего под сокращение сотрудника американской компании. Тот рассказал следующее:

«Сегодня группа Ларри [Эллисона — основателя Oracle], которая неэффективно использовалась для разработки технологий хранения данных, также известная как Pillar Data, была тихо распущена, а продукт снят с производства... Уволено примерно 300 человек».

Oracle объявила о приобретении Pillar Data в июне 2011 года, но стоимость покупки не назвала. Компания была основана Ларри Эллисоном вместе с Майком Уоркманом (Mike Workman). Последний возглавил подразделение Oracle Flash Storage, в которое вошла Pillar Data. В прошлом году в Oracle Flash Storage работало 2000 человек.

Об увольнениях в Pillar Data на конференции объявил старший вице-президент по системам на основе флеш-памяти в Oracle Майк Уоркман.

Двое пользователей портала thelayoff.com анонимно подтвердили кадровую чистку. Один из них написал, что уволены все сотрудники подразделения Уоркмана, кроме 12 человек. Речь идёт о 400 работниках, сообщил он.

IBM создала «дискриминационную схему увольнений и найма», чтобы убрать из штата возрастных сотрудников и заменить их на более молодых. Об этом говорится в материалах суда, который рассматривает иск, поданный бывшим директором по продажам продуктов IBM Bluemix Джонатаном Лэнгли (Jonathan Langley) в адрес американской корпорации.

Лэнгли попал под сокращение в 2017 году, когда ему было 59 лет, а в 2018-м он подал в суд на IBM, обвинив экс-работодателя в дискриминации по возрастному признаку.

IBM направила ходатайство о прекращении дела, а адвокаты Лэнгли подали протест и представили показания бывшего вице-президента по персоналу IBM Алана Уайлда (Alan Wild).

Тот заявил, что за несколько лет технологический гигант уволил 50–100 тыс. человек, пытаясь доказать молодым специалистам, что она не «старая дурацкая компания», а «классная и модная», как Google и Amazon.

В судебных документах говорится, что половина текущей рабочей силы IBM была нанята за последние пять лет. Приводится ссылка на интервью гендиректора Джинни Рометти (Ginni Rometty), которая в 2017 году говорила, что половина штата компании приходится на представителей поколения Y.

Из коллективного иска, который подан к IBM в Нью-Йорке, следует, что компания стала «корректировать численность старичков» в 2014 году. Тогда компания начала увольнять пожилых работников и заменять их молодежью, которая, по словам консалтингового отдела IBM, «в целом гораздо более инновационная и восприимчивая к технологиям, чем бэби-бумеры [родились в 1946–1960 гг. — прим. SN]».

Облачный бизнес помог SAP увеличить продажи, однако прибыль компании снизилась. Об этом свидетельствует финансовая отчётность компании за четвёртый квартал 2018 года.

За указанный период продажи SAP достигли 7,4 млрд евро, что на 9 % больше по сравнению четвёртой четвертью 2017 года. Чистая прибыль за это время снизилась на те же 9 % и составила 1,7 млрд евро.

По итогам всего 2018 года SAP выручила 24,7 млрд долларов против 23,5 млрд долларов годом ранее. Чистая прибыль увеличилась незначительно — до 4 млрд евро.

Годовой доход от облачных подписок и поддержки составил 5 млрд евро, увеличившись на треть по сравнению с 2017 годом. Выручка от продаж программного обеспечения снизилась на 5 % в годовом исчислении до 4,65 млрд евро. Объём новых заказов на облачные и программные лицензии составил более 10 млрд евро, что на 14 % превосходит показатель годичной давности.

Одновременно с публикацией финансовых итогов SAP объявила о программе реструктуризации, в рамках которой компания намерена сократить рабочие места, перевести часть сотрудников на другие позиции, а некоторых служащих — отправить на пенсию досрочно с выплатой компенсации. На эту инициативу компания выделила до 950 млн евро, но надеется благодаря ей уменьшить ежегодные расходы на 750–850 млн евро с 2020 года.