Благодаря успехам с новыми процессорами и видеокартами у AMD стало больше возможностей для расширения штата и, как сообщает Phoronix, у компании появилось несколько интересных вакансий, касающихся разработки для Linux. AMD долгое время «славилась» задержками в выстраивании программной экосистемы в Linux для своих продуктов.

В числе активных вакансий компании числятся менеджер по разработке для ядра Linux, технический руководитель Linux-направления, а также инженеры и системные архитекторы для ОС. Среди прочих нужны специалисты по координации с OEM-партнерами и разработчиками ключевых Lunux-дистрибутивов. Всё это нужно для того, чтобы вовремя предлагать готовые, оптимизированные Linux-решения пользователям.

При этом в описании вакансий упоминается новая команда или подразделение, созданное для стратегического, более глубокого взаимодействия с техническими командами заказчиков AMD. В самой компании утверждают, что отдельного подразделения для вышеуказанных задач нет, но оно вполне может появиться в будущем.

Согласно исследованию аналитической компании Uptime Institute, к 2025 году персонал, необходимый для управления центрами обработки данных во всём мире, увеличится с примерно 2 до почти 2,3 млн. Однако с наймом новых сотрудников существует проблема, так как в этой сфере потенциальным кандидатам устанавливают слишком высокую планку квалификации при приёме на работу.

Вместе с тем половина опрошенных менеджеров ЦОД заявила, что в настоящее время испытывают трудности с поиском кандидатов на открытые должности. В исследовании отмечается, что корпоративным ЦОД будет требоваться меньше персонала по мере их консолидации, но рост сервисов колокации сведёт на нет эту тенденцию.

Сотрудники требуются в облачных и колокейшн дата-центрах, но, согласно исследованию Global Data Center Staffing Forecast 2021–2025, в отрасли существует отсутствие понимания проблемы, которое создаёт постоянную критическую ситуацию с кадрами. И хотя многие операторы все ещё надеются решить проблему с помощью автоматизации и искусственного интеллекта, аналитики предупреждают, что это не сработает.

«Все в Северной Америке и Европе понимают, что кадровая проблема существует, но есть непонимание [сути] проблемы, — сказала Ронда Асьерто (Rhonda Ascierto), руководитель отдела исследований Uptime Institute и ведущий автор исследования. — <...> персоналу вовсе не требуется диплом университета или профессионального училища. Его можно заменить эквивалентным опытом. Проведя первое поддающееся количественной оценке исследование сектора, мы надеемся, что мы действительно покажем работодателям, что их требования к кандидатам возможно выше, чем это необходимо».

Отчасти проблема заключается в том, что этот сектор не слишком публичный, сообщила Асьерто ресурсу DCD, поэтому операторы и образовательные учреждения должны больше работать, чтобы просто информировать потенциальных кандидатов о возможности трудоустройства. «Существует огромная нехватка осведомлённости об этом секторе, который растёт с астрономической скоростью. Люди не знают, что этот сектор существует, и не рассматривают его как в качестве возможности сделать карьеру», — говорит Асьерто.

По словам Асьерто, существует огромный интерес к автоматизации рабочих мест в ЦОД, резко возросший во время пандемии. Однако большинство рабочих функций в отрасли не могут быть автоматизированы — всего насчитывается около 230 различных должностей.«Это процессы, управляемые человеком. Как только у вас будет большая автоматизация, вам по-прежнему будут нужны люди для устранения неполадок. ИИ не сможет [сам] устранить неполадки; в случае инцидента или сбоя вам нужны люди, чтобы физически решить проблему» , — отметила она.

В Сети появились сообщения о предстоящем значительном сокращении персонала Oracle в Европе.

По данным газеты The Irish Times, в компании может быть уволено до 1300 человек. Около 200 человек будет уволено в кампусе Oracle Eastpoint Business Park в Дублине. Также сообщается о возможных сокращениях на объектах компании в Амстердаме (Нидерланды) и Малаге (Испания).

Виной этому неудовлетворительные результаты работы Oracle. Согласно отчёту Oracle, опубликованному в ноябре, доход от облачных и локальных лицензий во втором финансовом квартале снизился на 7 %, до 1 млрд евро.

В прошлом году компания уволила в марте сотни сотрудников после того, как решила сосредоточиться на развитии облачной платформы. Сообщается, что были сокращены целые команды. Часть сотрудников была уволена из подразделения по обеспечению безопасности. Впрочем, сокращение коснулось и облачного подразделения.

В мае прошлого года компания уволила ещё 1000 сотрудников. Сообщается, что Oracle закрыла центр исследований и разработок в Китае, что привело к потере сотен рабочих мест. «По состоянию на вторник центр исследований и разработок исчез», — сообщил ресурсу Global Times сотрудник отдела исследований и разработок Oracle в Пекине.

Помимо Китайского центра исследований и разработок (CDC) в Пекине, у Oracle имеется в стране ещё 5 научно-исследовательских центров, в которых трудится около 5 тыс. человек.

В этом году Amazon Web Services планирует удвоить численность персонала по продажам на фоне растущей конкуренции и замедления роста облачного бизнеса. Набор сотрудников, о котором было объявлено на совещании по продажам в Чикаго в январе, позволит привлечь специалистов по безопасности, искусственному интеллекту и анализу данных. Это должно, как ожидается, помочь сотрудникам отдела продаж AWS компетентно отвечать на технические вопросы клиентов и продавать больше услуг.

Численность отдела продаж AWS является тщательно охраняемым секретом даже для собственного персонала компании. Гендиректор облачного бизнеса Энди Джасси (Andy Jassy) ещё 2016 году заявил, что штат подразделения составляет «тысячи», и с тех пор число сотрудников, по всей видимости, значительно выросло.

Согласно данным Canalys, AWS доминирует в облачных вычислениях, занимая 32,3 % рынка и с большим отрывом опережая Microsoft (16,9 %) и Google (5,8 %). Но в последнее время темпы роста AWS снизились, так как остальные участники рынка стремятся укрепить свои позиции. Из четырёх крупнейших облачных провайдеров Google больше всех увеличила выручку в прошлом году — на 87,8 %. Microsoft заняла второе место с ростом выручки на 64 %, у Alibaba — 63,8 % роста. Для сравнения, выручка AWS увеличилась 36 %.

Хотя AWS по-прежнему демонстрирует самый большой рост выручки в абсолютном выражении — на $9,2 млрд по сравнению с $7,1 млрд у Microsoft, многие считают финансовые результаты первым признаком того, что конкурирующие сервисы начинают догонять лидера рынка.

Набор сотрудников стал первым серьёзным изменением в подразделении продаж AWS за последние несколько лет. До сих пор компания была сосредоточена реализации базовых составляющих бизнеса, таких как облачные серверы и системы хранения. Но теперь компания смещает акцент на готовые продукты, такие как сервис Amazon Pinpoint, используемый для привлечения пользователей с использованием цифровых каналов связи, и Fraud Detector, тестируемый в настоящее сервис, который позволяет выявлять онлайн-мошенничество.