Бывшая сотрудница IBM и Kyndryl, по сообщению The Register, подала в суд одновременно на обе компании в связи с «дискриминацией по возрасту». Иск подан бостонской фирмой Lichten & Liss-Riordan PC от имени МэриКэтрин Доэни (MaryKathryn Doheny), которая посвятила работе в IBM более 20 лет.

Госпожа Доэни примерно 23 года исполняла обязанности сертифицированного менеджера IBM по работе с клиентами. В сентябре 2021-го она перешла в Kyndryl (компания была выделена из IBM в конце 2021 года в независимую структуру), где заняла пост директора по глобальному ПО. Но в марте 2023 года МэриКэтрин Доэни попала под так называемую программу Resource Action («решения по персоналу») и была сокращена.

Источник изображения: IBM

11 мая 2023-го 64-летняя Доэни обратилась в суд, заявляя, что Kyndryl, хотя теперь и является независимым бизнесом, продолжает реализовывать стратегию IBM по избавлению от пожилых работников. В направленных документах, в частности, говорится, что в рамках сокращения численности персонала Kyndryl использует терминологию IBM, те же формулировки (вплоть до буквы), шрифты и даже интервалы.

Ресурсы, которые Kyndryl предоставила в электронном виде уволенным сотрудникам, располагались по URL-адресам IBM. То же самое касается практики выплаты выходных пособий. «IBM, похоже, пытается дистанцироваться от этого и действовать так, как будто не имеет ничего общего с этой последней серией увольнений, потому что [Kyndryl] — новая компания. Но, как мы указывали в жалобе, на всем этом есть следы IBM», — сказала Шеннон Лисс-Риордан (Shannon Liss-Riordan), адвокат госпожи Доэни.

Тема сокращения пожилых сотрудников в IBM уже неоднократно освещалась в прессе. Так, по имеющимся данным, процесс начался ещё в 2014 году и затронул несколько тысяч человек. И хотя корпорация неоднократно всё отрицала, она регулярно заключается досудебные соглашения с бывшими сотрудниками или их родственниками, что позволяет ей избегать коллективных исков.

Компания IBM намерена вернуть работающих удалённо сотрудников в офисы, не прибегая к прямому принуждению. Как сообщает The Register со ссылкой на главу IBM Арвинда Кришну (Arvind Krishna), удалённая работа в компании хотя и не запрещена, но может помешать продвижению по службе.

В одном из интервью Кришна заявил, что совместная очная работа эффективнее — хотя бы потому, что менеджеры будут время от времени видеть своих подчинённых. Он подчеркнул, что возвращение в офисы хотя бы на три дня в неделю поощряется, но не является обязательным. Желание главы IBM в первую очередь касается менеджеров, которым необходимо непосредственно общаться с коллективом, а не работников, выполняющих индивидуальные задачи без участия команды. При этом ранее сообщалось, что Кришна рассматривает возможность вообще обойтись без тысяч сотрудников, заменив их на системы ИИ.

Источник изображения: 12019/pixabay.com

По данным The Register, лидеры IT-компаний пытаются вернуть сотрудников в офисы, но часто встречают противодействие. Так, Apple пришлось буквально силой возвращать сотрудников в офисы, пригрозив им, в конце концов, лишением работы. В феврале такое же трёхдневное присутствие в офисе организовала Amazon под тем предлогом, что сотрудники в окружении коллектива и начальства продуктивнее, чем дома. А вот в Microsoft заявили, что проведённое компанией исследование свидетельствует об обратном, а проблемы между менеджерами и сотрудниками никак не решить возвращением последних в офисы.

В Microsoft призвали другие бизнесы больше прислушиваться к сотрудникам, чтобы лучше разбираться в ситуации. В исследовании Future Forum в октябре прошлого года было отмечено, что 29 % сотрудников считают себя более продуктивными дома, а 53 % уверены, что способны лучше сконцентрироваться за пределами офиса. Вместе с тем 60 % руководителей заявили, что при принятии решений о схемах работы исходят из советов других руководителей, а подчинённые не оказывают на такие решения прямого влияния.

При этом стоит учитывать ситуацию на рынке, в последнее время теряющем тысячи сотрудников. Например, в октябре прошлого года IBM Consulting просто приказала сотрудникам вернуться в офисы на три дня в неделю — подразделение IBM обвинили в том, что оно заставляло соглашаться на такой график работы под угрозой увольнения. С тех пор IBM и её подразделения провели несколько волн сокращений. При этом корпорация всё ещё не уладила до конца скандал, связанный с увольнением пожилых сотрудников.

Компания WANdisco, по сообщению ресурса Blocks & Files, намерена провести комплексную реорганизацию на фоне скандала с ложными продажами и фальсификацией финансовой отчётности. В рамках реструктуризации численность персонала будет уменьшена приблизительно на 30 %.

WANdisco, специализирующаяся на разработке инструментов для миграции данных, привлекла судебного эксперта для проверки своих бухгалтерских документов и пришла к выводу, что показатели выручки и объём заказов за 2022 календарный год не соответствуют действительности.

Источник изображения: WANdisco

Как выяснилось, один из старших сотрудников компании исказил данные о своих продажах в 2022 году. В результате, была зарегистрирована выручка в размере $14,936 млн, тогда как на деле она составляла $9,7 млн. Объём заказов был завышен с реальных $114 млн до $115,46 млн. Обнаружение подлога привело к тому, что WANdisco была вынуждена приостановить торговлю акциями на Лондонской фондовой бирже, а генеральный директор Дэйв Ричардс (Dave Richards) и финансовый директор Эрик Миллер (Erik Miller) подали в отставку.

Как теперь стало известно, WANdisco проведёт реструктуризацию, охватывающую все сферы деятельности и присутствие во всех географических регионах. Основные офисы компании находятся в Шеффилде (Великобритания) и Сан-Рамоне (Калифорния, США). Увольнения сотрудников будут осуществляться с соблюдением местного законодательства и с учётом интересов сокращаемых работников.

Компания Amazon, по сообщению ресурса Bloomberg, приступила ко второму раунду массовых увольнений. На этот раз сокращение штата затронет и облачное подразделение AWS — это самый прибыльный бизнес технологического гиганта, но и он столкнулся с трудностями из-за сложившейся макроэкономической ситуации и кризиса.

В январе нынешнего года Amazon объявила об увольнении приблизительно 18 тыс. человек, что стало крупнейшим сокращением рабочих мест в истории компании. В марте появилась информация, что работы лишатся ещё примерно 9 тыс. сотрудников — из Twitch, AWS, отделов рекламы и кадров.

Источник изображения: AWS

И вот теперь стало известно о второй фазе увольнений. Уведомления о сокращении компания начала рассылать в корпоративной сети 26 апреля 2023 года. Пострадают, в частности, работники подразделений AWS в США, Канаде и Коста-Рике. Сокращения в регионах за пределами Северной Америки будут проводиться в соответствии с местным законодательством.

Говорится, что увольнения уже затронули некоторые команды, так или иначе связанные с AWS. Это, в частности, рекрутеры и сотрудники группы Just Walk Out. При этом сокращения сильнее всего ударили по кадровым отделам компании, её разросшейся розничной группе и отделам устройств.

Отмечается, что по состоянию на конец декабря 2022 года в Amazon работали около 1,54 млн человек по всему миру. Но их подавляющее большинство — это сотрудники с почасовой оплатой, которые упаковывают и отгружают товары на складах. Сама же компания заявила, что её штат насчитывает примерно 350 тыс. корпоративных сотрудников.

Red Hat, дочернее предприятие IBM, специализирующееся на разработке ПО, сокращает сотни рабочих мест. Об этом сообщил сотрудникам по электронной почте генеральный директор Red Hat Мэтт Хикс (Matt Hicks). Штат Red Hat по всему миру насчитывает около 19 тыс. человек, включая 2,2 тыс. сотрудников в штаб-квартире в Роли (Северная Каролина, США).

Покупка Red Hat, по словам самой IBM, уже окупилась, однако рост новой «дочки» со временем замедлился. Суммарно будет уволено до 4 % штата, но сотрудников, занятых непосредственно продажами и разработкой это не коснётся. Red Hat пообещала выплатить уволенным компенсацию в размере заработной платы за 3–6 мес. и начисленные ранее бонусы, а также поддержать бывших сотрудников в поиске новой работы. Однако условия могут отличаться в зависимости от страны. Компания намерена завершить увольнения до конца II квартала.

Изображение: Red Hat

Сокращение штата Red Hat происходит на фоне увольнений в IBM. Председатель и гендиректор Арвинд Кришна (Arvind Krishna) уточнил, что сокращения коснутся до 5 тыс. рабочих мест, хотя параллельно компания продолжает найм — за несколько месяцев в корпорацию было принято на работу 7 тыс. человек. В отделившихся от IBM подразделениях Kyndryl и Watson Health также прошли сокращения персонала.

Компания MariaDB plc, поставщик СУБД и DBaaS SkySQL, сообщила в конце прошлого месяца, что сокращает 26 рабочих мест, «чтобы достичь целей по снижения затрат и сосредоточить внимание компании на ключевых инициативах и приоритетах». Персонал компании составляет 340 человек, поэтому это сокращение вряд ли скажется на реализации поставленных задач, но, как отметил ресурс The Register, заявление компании поводу её финансовой жизнеспособности вызывает беспокойство.

В заявлении указано, что денег, полученных от подписок и сервисов, будет недостаточно для покрытия прогнозируемых оборотных средств и операционных потребностей в этом году. «В настоящее время мы ищем дополнительный капитал для удовлетворения наших прогнозируемых потребностей в оборотном капитале, операционной деятельности и погашении долга на периоды после 30 сентября 2023 года... В будущем мы не можем быть уверены, когда и будут ли наши операции генерировать достаточные денежные средства для полного финансирования наших текущих операций или роста нашего бизнеса», — отмечено в заявлении.

Источник: MariaDB

В декабре глава MariaDB сообщил The Register, что инвестиции в размере $104 млн и $18 млн от частных вливаний в акционерный капитал через SPAC-компанию, которая позволила провести размещение акций на бирже, будут, в частности, направлены на найм работников. А директор по маркетингу MariaDB пояснил, что компания продолажает принимать новых сотрудников, но ряд увольнений также был необходим. Он отметил, что заявление, касающееся «дееспособности предприятия», далеко не редкость в документах для регулирующих органов, и что MariaDB, как и большинство других технологических компаний, «беспокоит прибыльность и ситуация с денежными средствами» в условиях нестабильной экономики».

Deutsche Bank, по сообщению Financial Times, намерен закрыть оставшиеся IT-центры на территории России. Речь идёт об отделениях в Москве и Санкт-Петербурге, которые специализируются на разработке ПО. Решение о прекращении операций на российском рынке связано со сложившейся геополитической обстановкой.

Говорится, что до начала 2022 года в российском технологическом подразделении Deutsche Bank работали приблизительно 1500 сотрудников. Однако затем компания произвела масштабную релокацию высококвалифицированных разработчиков ПО, перевезя многих специалистов из РФ в Германию.

Источник изображения: Deutsche Bank

Как теперь стало известно, те работники Deutsche Bank, которые до сих пор оставались в России, были отрезаны от непосредственного доступа к любым IT-системам организации. Их основной задачей стала «передача знаний» коллегам за пределами России. Поскольку этот процесс близится к завершению, Deutsche Bank теперь намерен расстаться с сотрудниками в России — произойдёт это в течение ближайших шести месяцев. Банк уже предложил выходные пособия примерно 500 российским IT-специалистам.

«Мы продолжаем снижать риски наших операций в российском технологическом центре и предлагаем различные варианты оставшимся сотрудникам, включая уход по взаимному согласию наряду с переездом», — говорится в заявлении Deutsche Bank. Официально Deutsche Bank ещё не объявил о полном прекращении деятельности в России. Но осведомлённые лица говорят, что соответствующее решение уже принято на внутреннем уровне.

Корпорация IBM, по сообщению ресурса The Register, начала очередное сокращение численности персонала. В январе текущего года, напомним, IBM публично объявила о планах сократить около 3900 сотрудников. Однако, сообщают источники, новая волна увольнений никак не связана с январской и никак не афишируется. В отделившихся от IBM подразделениях Kyndryl и Watson Health также прошли сокращения.

Новые увольнения, как отмечается, затронули отделы финансов, разработки и операционной деятельности. Представитель IBM сообщил, что эти меры являются частью ранее анонсированной программы реструктуризации. Однако ряд сотрудников IBM утверждает, что данные события не связаны друг с другом. Январские увольнения, по-видимому, в основном касались сотрудников в регионе EMEA. Новые же сокращения «в значительной степени сосредоточены в США».

Источник изображения: IBM

Речь, в частности, идёт об упразднении подразделения IT-поддержки в Остине (США, штат Техас). Ранее штат этой структуры насчитывал приблизительно 100 работников. «Затронутые роли совершенно не связаны между собой и среди прочего включают в себя разработчиков программного и аппаратного обеспечения, специалистов в финансовой и операционной сферах, работников отдела кадров», — сказали осведомлённые лица.

Ещё один источник сообщил, что новая волна увольнений коснулась нескольких сотрудников облачного подразделения IBM. Нет подтверждений тому, что корпорация специально избавляется от пожилых сотрудников, но отмечается, что стаж ряда сокращённых работников превышает 10 лет. При этом, как отмечается, для закрытия образовавшихся позиций нанимаются зарубежные работники. Ранее IBM целиком перенесла в Индию разработку AIX.