Meta✴ тестирует роботов, способных менять в дата-центрах кабели, перезагружать серверы и выполнять другие задачи. В перспективе такие решения помогут компании обслуживать растущую сеть дата-центров с меньшим количеством сотрудников-людей и сокращать затраты на персонал на фоне быстрого роста расходов на ИИ-инфраструктуру, сообщает Wired.

Источники сообщают, что компания использует роботов и вспомогательное оборудование компаний Watney Robotics, Kinova и ABB. Так, в рамках одного из испытаний Meta✴ проверяет, можно ли использовать роборуку Kinova Gen3 для отключения и последующего восстановления электропитания для серверов. А если использование робота для замены кабелей увенчается успехом, с помощью роботов можно будет выполнять до 80 % обязанностей некоторых сотрудников. На некоторых объектах внедряется совсем уж простой робот, способный нажимать кнопку питания на Mac Mini или другом устройстве, удалённо перезапуская его.

В самой Meta✴ испытания не комментируют, но ранее компания подтверждала, что активно инвестирует в обучение и найм сотрудников для своих ЦОД, поскольку квалифицированных кадров не хватает. Ежегодно компания бесплатно обучает тысячи человек с любыми навыками электротехническим, механическим и сантехническим специальностям, а также гарантирует трудоустройство в штатах Луизиана, Огайо, Индиана и Техас тем, кто успешно завершит обучение, заодно сотрудничая со строительными профсоюзами.

Источник изображения: Jochen van Wylick/unsplash.com

Впрочем, на одной из конференций по робототехнике в 2025 году представитель компании заявлял, что её долгосрочная цель — использовать в ЦОД роботов, которые смогут ускорить реагирование на инциденты, контролировать окружающую среду и обеспечат профилактическое обслуживание. До недавних пор роботы не подходили для сложных задач в ЦОД. Машины были не просто дороги, но в ходе даже повреждали серверы, пытаясь выполнить простейшие задачи. Тем не менее, оборудование подешевело, а эффективность управляющих роботами ИИ-моделей выросла. Над созданием коммерческих вариантов роботов, способных собирать серверы, заменять компоненты и менять кабели работают многие стартапы.

Роботы способны обеспечить большую стабильность при меньших затратах в сравнении с людьми, особенно в регионах, где населения и ценных кадров мало, а ЦОД только растут. В отдалённой перспективе отказ от человеческого персонала позволит активнее размещать дата-центры под водой, в космосе и иных средах, непригодных для постоянного нахождения живых существ: при высоких температурах, в темноте и др.

Вместе с тем меняется и сама инфраструктура. Стойки NVIDIA становятся всё более интегрированными, требуя гораздо меньшей ручной работы при сборке, установке и эксплуатации. SoftBank предложила бескабельные стойки, которые могут обслуживать машины. Одна из основных проблем автоматизации — это действительно работа с кабелями. В 2023 году Meta✴ и MIT разработали роборуки TopoOpt для переключения кабелей оптических патч-панелей. Microsoft пошла по иному пути, дав роботу отдельный манипулятор для переключения трансиверов.

Источник изображения: Nick Fewings/unsplash.com

В 2023 году Meta✴ говорила уже о роботах-тягачах для перемещения укомплектованных стоек в пределах ЦОД, а также колёсных роботов, сканирующих штрих-коды для отслеживания запасов комплектующих и др. — они уже используются в ЦОД в Айове и Вирджинии. Причём робота-«завхоза» научили искать и некоторые неисправности. Отзывы в целом хорошие, хотя такой робот довольно медлительный, не всегда успешно проходит повороты и движется по кабелям, оказывающимся на пути. Кроме того, роботов мало, а для их перемещениями между зданиями требуется человек, открывающий двери и удалённо управляющий роботом. По некоторым данным, сотрудники Meta✴ жаловались на то, что роботы часто «бездельничали», тратя время на заряд АКБ.

Комплекс ЦОД в Алтуне (Altoona, Пенсильвания) часто используется для тестирования прототипов новых технологических решений. Успешные варианты переносятся в другие ЦОД. С прошлого июня Meta✴ испытывает там пару двуруких роботов Watney для работы с кабелями. Пока машины контролируются людьми и не способны работать так же быстро, как человек, но перспективы имеются. В 2023 году Watney продемонстрировала робота, умеющего складывать бельё, а в начале 2025 года переключилась на разработку роботов для ЦОД. Также Meta✴ испытывает роботов в Нью-Олбани (New Albany, Огайо), в новейшем ЦОД Prometheus. Четырёхколёсные роботы ABB, оснащённые специальным подъёмным механизмом и шестикоординатной роборукой используются для установки комплектующих, а в будущем смогут выполнять и другие задачи. В распоряжении Meta✴ есть и роботы покрупнее — компания использует на строительстве кампуса Hyperion десяток 65-тонных машин для забивания свай.

Пока активисты и НКО обращают мало внимания на проблему замены людей роботами, хотя стоило бы. Часто строители дата-центров называют создание рабочих мест одним из преимуществ реализации подобных проектов и используют соответствующий довод для обоснования получения налоговых льгот. При этом чиновники на местах часто оправдывают соответствующие сделки именно тем, что рабочие места Meta✴, в частности, «повышают престиж» населённых пунктов, но в реальности жители чаще несут прямые потери.

Компания Supermicro оставила без работы ряд топ-менеджеров, участвовавших в контрабанде серверов с ИИ-ускорителями NVIDIA на $2,5 млрд в обход экспортных ограничений, введённых США в отношении КНР, сообщает The Register.

В марте власти США предъявили обвинения трём сотрудникам компании. Согласно обвинительному заключению прокуратуры Южного округа Нью-Йорка, соучредитель Supermicro И-Шьян Лиау (Yih-Shyan Liaw) и внешний подрядчик Тин-Вэй Суню (Ting-Wei Sun), не признавшие вину, и генеральный директор тайваньского офиса Supermicro Руэй-Цанг Чанг (Ruei-Tsang Chang) вступили в сговор с целью продажи серверов с запрещёнными для экспорта в Китай чипами в нарушение американского закона Export Controls Reform Act. Им предъявлены обвинения в сговоре с целью контрабанды товаров и обман правительства США.

В апреле Supermicro инициировала собственное расследование, и в минувший четверг заявило, что никто из действующего руководства не имел сведений о схеме и фактах перенаправления поставок продукции, подпадающей под ограничения. Также расследованием не установлено, что компания напрямую продавала продукцию, попадающую под экспортный контроль лицам или организациям, в отношении которых действовали ограничения. Также она не поставляла её в регионы, экспорт в которые был запрещён. Кроме того, не обнаружены доказательства того, что ранее опубликованные финансовые отчёты недостоверны из-за возможной контрабанды продукции.

Источник изображения: I'M ZION/unsplash.com

Тем не менее, заявляется, что трое обвиняемых «более не имеют никакого отношения к Supermicro». Также из заявления Supermicro следует, что расследование привело к увольнениям в других подразделениях компании. Принят «ряд решений» в отношении сотрудников отделов продаж, техподдержки и развития бизнеса, не обеспечивших должное соблюдение экспортных ограничений США. В том числе речь идёт об увольнениях за несоблюдение внутренних правил компании и её «кодекса поведения». Объявлено, что по итогам расследования были выработаны рекомендации по «дальнейшему расширению программы соблюдения экспортных требований», часть которых уже претворили в жизнь.

Фактически Supermicro признала недостаточную эффективность своей системы контроля за экспортом, а некоторые сотрудники действовали таким образом, что их действия сочли основанием для увольнения. Примечательно, что в июле появилась информация об аресте ряда сотрудников Supermicro и других компаний на Тайване. В конце июля в рамках расследования контрабанды ИИ-чипов в Китай на Тайване задержали и сотрудника NVIDIA.

Это не первый случай, когда Supermicro продемонстрировала неэффективное корпоративное управление. Известны два случая, когда компании чудом избежали исключения с биржи за проблемы с бухгалтерской отчётностью. Ещё одно расследование, связанное с несанкционированными поставками, распространялось на Сингапур и Тайвань. В марте акционеры подали на Supermicro в суд с требованием компенсировать потери из-за падения акций на фоне скандала с контрабандой в Китай.

Oracle готовит новую серию увольнений, пытаясь снизить расходы на фонд оплаты труда. Сокращения ожидаются на фоне многомиллиардных инвестиций компании в ИИ-инфраструктуру, передаёт Business Insider. С момента предыдущих крупных сокращений прошло всего несколько месяцев. По данным отраслевых источников, компания запросила у руководителей списки кандидатов на новые увольнения.

В некоторых командах компании речь может идти о двухзначных темпах сокращений в процентном отношении. Изменить кадровый состав компания намерена до начала II финансового квартала, начинающегося 1 сентября 2026 года. В самой компании информацию пока не комментируют.

Крупные увольнения уже происходили в 2026 финансовом году, закончившемся 31 мая. По имеющимся данным, численность сотрудников компании сократилась на 21 тыс. человек, т.е. на 13 %. Корректировка численности персонала была вызвана различными факторами, включая изменения стратегии и продуктов, приобретения и проблемы с производительностью. Ранее сообщалось, что Oracle рассматривает возможность сокращения штата на 20–30 тыс. сотрудников для получения около $8–$10 млрд свободного денежного потока, необходимого для строительства ЦОД для OpenAI в рамках проекта Stargate. При этом традиционные финансовые институты всё меньше доверяют стратегии Oracle, а подрядчики стали требовать предоплату.

Источник изображения: Markus Winkler/unsplash.com

Согласно статистике самой компании, численность на 31 мая упала со 162 тыс. сотрудников годом ранее до 141 тыс. человек. Также компания отчиталась о затратах $1,84 млрд на выходные пособия и реструктуризацию, годом ранее аналогичные расходы составляли $374 млн. Одновременно с сокращением штата Oracle значительно наращивает расходы на ИИ-инфраструктуру. В 2026 финансовом году компанией потрачено на соответствующие цели около $55,7 млрд.

Для финансирования экспансии на рынке ИИ, компания привлекла за прошлый финансовый год около $43 млрд долговых средств и продала акций ещё на $5 млрд. Ещё $40 млрд компания намерена привлечь из тех же источников в текущем году. Развитие ИИ-бизнеса компании происходит на фоне роста спроса на вычислительные мощности. Выручка Oracle в 2026 финансовом году увеличилась на 17 %, а сегмент облачной инфраструктуры продемонстрировал рост на 77 %.

Информация о новых сокращениях появилась на фоне попыток компании параллельно масштабировать ИИ-инфраструктуру и контролировать прочие расходы, включая траты на персонал и прочие статьи. Другими словами, теперь компания сокращает людей, но наращивает траты на ЦОД, оборудование и ИИ-инфраструктуру. Речь идёт не просто о сокращении бизнеса, но перераспределении ресурсов в пользу капиталоёмкой ИИ-инфраструктуры.

Компания Oracle сократила штат примерно на 13 % в 2026 финансовом году, завершившемся 31 мая 2026 года, о чём она сообщила в годовом отчёте, направленном в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) и опубликованном 22 июня.

Как указано в документе, по состоянию на 31 мая 2026 года в Oracle работало 141 тыс. сотрудников, тогда как годом ранее штат включал 162 тыс. человек. То есть сокращения коснулись 21 тыс. рабочих мест. Расходы компании на выходные пособия и другие затраты, связанные с увольнениями, составили $1,84 млрд, что почти в пять раз больше, чем в 2025 финансовом году.

В документе сообщается, что корректировка численности персонала была вызвана различными факторами, включая изменения в управлении и продуктах, проблемы с производительностью, изменения в стратегии и приобретения. Ранее сообщалось, что Oracle рассматривает возможность сокращения штата на 20–30 тыс. сотрудников в целях экономии, что позволило бы получить около $8–$10 млрд свободного денежного потока, поскольку традиционные финансовые институты всё меньше доверяют стратегии Oracle, в первую очередь из-за сделок с OpenAI.

Источник изображения: Alice Pasqual / Unsplash

Расширение ИИ-инфраструктуры и строительство ЦОД требует значительных средств. Как сообщает Data Center Dynamics, в этом году Oracle выделила около $45 млрд заёмных и собственных средств на строительства ЦОД для своих клиентов, включая AMD, Meta✴, Nvidia, OpenAI, TikTok, xAI и т.д. Осенью прошлого года компания взяла на себя дополнительные $18 млрд долга, а в начале этого сообщила, что намерена взять в долг ещё $50 млрд на строительство ИИ ЦОД и уже выпустила новые облигации на $25 млрд.

Финансовый директор Oracle Хилари Максон (Hilary Maxson) сообщила в ходе последнего квартального отчёта, что компания планирует привлечь $40 млрд в виде заёмных и акционерных средств в 2027 финансовом году, включая «уже объявленный выпуск акций на сумму $20 млрд», но не «ожидает привлечения дополнительного заемного финансирования в 2026 календарном году». Капитальные затраты Oracle в 2026 финансовом году составили $55,7 млрд, и ожидается, что в 2027 финансовом году они увеличатся до $90–$95 млрд.

Cisco намерена отправить на улицу 5 % штата, взамен предложив им бесплатное обучение новым навыкам на образовательной платформе Cisco U в течение года после увольнения, сообщает The Register.

По словам главы компании Чака Роббинса (Chuck Robbins), опубликовавшего в социальных сетях пост, озаглавленный «Наш путь вперёд» (Our Path Forward), в III квартале 2026 финансового года выручка составила рекордные $15,8 млрд, на 12 % больше год к году. Рост чистой прибыли составил 35 %, до $3,4 млрд. Впрочем, сохранить сотрудникам рабочие места это никак не помогло.

Роббинс заявил, что сокращения штата необходимы, поскольку компаниями-победителями станут те, у кого есть «фокус», чувство срочности и дисциплина для постоянного перераспределения инвестиций в зоны наибольшего спроса и наиболее выгодные в долгосрочной перспективе направления. Для Cisco, в частности, это означает «сокращение должностей в некоторых сферах», а также чёткие стратегические инвестиции — в полупроводники, оптику, безопасность и использование сотрудниками ИИ в масштабах всей компании.

По словам Роббинса, увольняемым помогут найти работу, компания обеспечивает в этом вопросе 75-%. Кроме того, она предоставит доступ к курсам и сертификации на образовательной платформе Cisco U — сотрудники смогут получить новые навыки в сфере ИИ, информационной безопасности, сетевых технологий и др.

Источник изображения: Yogi Atmo/unsplash.com

В 2024 году компания провела две больших серии увольнений, в ходе первой её покинули 7 % сотрудников, а в ходе второй — 5 %. При этом реструктуризация, похоже, пошла бизнесу только на пользу. По данным Роббинса, в III квартале заказы продуктов выросли на 35 % г/г, рост заказов от гиперскейлеров составил 105 %, а от прочих покупателей — скромные 18 %. С начала года зарегистрированы продажи в сфере ИИ-инфраструктуры на сумму $5,3 млрд, прогноз на год составляет $9 млрд, в 4,5 раза больше, чем в прошлом году. Продажи Wi-Fi оборудования тоже выросли на 40 %.

Компания рассчитывает сохранить высокие темпы продаж, разработав беспроводное оборудование, использующее меньше памяти. Роббинс объявил, что уже в IV квартале можно будет заказать продукты, которые требуют на 50 % меньше памяти — компания реализует более 20 программ, снижающих использование памяти во всём портфолио продуктов. Несмотря на рост цен на память и накопители, маржинальность продуктов компании не изменилась — проблемы компенсируются эффективным управлением цепочками поставок.

Дополнительно глава компании раскрыл, что Cisco участвует в инициативе Project Glasswing компании Anthropic, направленной на поиск уязвимостей в коде, и использует модель Mythos для тестирования своего кода. При этом использование Mythos разными вендорами только ускорит замену ИБ-оборудования по мере выявления уязвимостей, которые сложно устранить. По данным Роббинса, компания уже получила заказы на обновление оборудования от нескольких клиентов, которые и так были близки к решению о его замене, а применение Mythos только ускорило процесс. Впрочем, в III квартале пока никаких существенных заказов, связанных с Mythos, не зарегистрировано — это может измениться в будущем.

Техногиганты тысячами сокращают сотрудников. Meta✴ рассчитывает уволить значительную часть персонала, а Microsoft предлагает уволиться самостоятельно. Это происходит на фоне ужесточения конкуренции за первенство на рынке ИИ-решений, стремительного роста зарплат специалистов в области ИИ и увеличения капитальных затрат на ИИ ЦОД, передаёт Bloomberg.

Сокращения в Meta✴ коснутся приблизительно 8 тыс. сотрудников, это около 10 % штата компании. Meta✴ официально подтвердила давно ходившие слухи о сокращениях. Правда, в марте источники Reuters говорили о сокращении пятой части штата. Ожидается, что высвободившиеся средства потратят на приоритетные сферы деятельности, а агентство Bloomberg недавно сообщало, что компания не намерена заполнять около 6 тыс. вакантных должностей.

Meta✴ уже проинформировала инвесторов, что в 2027 году её расходы составят $162–$169 млрд (€143-150 млрд), а капитальные затраты, связанные с ИИ, в 2026 году должны составить от $115 до $135 млрд. Это связано с тратами на инфраструктуру и растущими зарплатами, предлагаемыми специалистам по ИИ. По данным экспертов Wedbush, Meta✴ использует ИИ-инструменты для автоматизации задач, ранее требовавших больших команд, что даёт компании возможность оптимизировать операции с сокращением затрат и сохранением производительности. Также растёт потребность в «более компактной» рабочей инфраструктуре.

Источник изображения: Jon Tyson/unsplash.com

В четверг о намерении избавиться от тысяч сотрудников в США объявила и компания Microsoft. Однако она предлагает выплату компенсаций за добровольные увольнения. По данным источников, знакомых с планом компании, в начале мая техногигант предложит уволиться приблизительно 8750 сотрудникам, это около 7 % американского персонала. По данным CNBC, уволиться будут предлагать тем, у кого сумма возраста и стажа составляет 70 и более лет, но на топ-менеджеров это не распространяется.

Microsoft решила не прибегать к более «грубым» методам массовых увольнений, какие используют Meta✴ и Oracle, но даёт возможность покинуть компанию «на собственных условиях». Впрочем, необходимость сокращений, вероятно, и в этом случае обусловлена огромными затратами на создание ИИ-инфраструктуры. В 2026 финансовом году капитальные затраты компании должны составить $120 млрд, а то и $160 млрд.

На содержание растущей сети ЦОД и сопутствующие расходы вроде инструментов вроде Copilot компания Microsoft потратила миллиарды долларов. По данным CNBC, получившего образцы внутренней переписки топ-менеджмента Microsoft, бизнес «желает предоставить имеющим на это право сотрудникам «возможность сделать новый шаг на своих собственных условиях при щедрой поддержке со стороны компании».

Округ Рокленд (Rockland, штат Нью-Йорк) оказался в центре скандала, вызванного новостью о налоговых льготах, предоставленных финансовой группе JPMorgan Chase для расширения кампуса ЦОД в Оранджбурге (Orangeburg). Как свидетельствуют данные Reinvent Albany, в 2024 году местные власти одобрили JPMorgan налоговые льготы на $77 млн, а в ответ было обеспечено создание всего одного постоянного рабочего места, сообщает The Register.

По словам активистов, сделка является совершенно неприемлемой и беспрецедентной по объёму субсидий в пересчёте на рабочие места. Она названа примером неэффективного расходования средств налогоплательщиков. При этом компания сохранит льготный налоговый режим до 2044 года, а ежегодные платежи взамен налогов составят всего порядка $600 тыс.

Как сообщает Reinvent Albany, трудно представить, каким образом подобный проект может окупиться для бюджета округа — предоставление десятков миллионов долларов одному из крупнейших в США банков ради расширения уже действующего ЦОД не выдерживает никакой критики и экономически нецелесообразно. Кроме того, в организации крайне скептически отнеслись к угрозам JPMorgan Chase перенести проект в другой регион в случае отказа властей предоставить льготы.

Источник изображения: Jakub Żerdzicki/unsplash.com

Агентство промышленного развития (IDA) округа утверждает, что все обвинения не имеют под собой почвы — сделка обсуждалась публично, но в 2024 году жители не проявили к ней интереса, поскольку по-настоящему волнующей тема дата-центров стала не так давно, когда они стали предметом многочисленных споров в США и за пределами страны.

IDA признаёт, что создание одного постоянного рабочего места может показаться спорным, особенно за льготы в таком объёме. Тем не менее подчёркивается, что ситуация на деле сложнее — дополнительно будет создано 1450 временных рабочих мест, причём с прицелом на будущее. В случае с ЦОД «временные» работы являются регулярно повторяющимися. В частности, дата-центры регулярно обновляют оборудование, и для этого всё время будут нужны местные подрядчики.

Ситуация в Рокленде — лишь одна из множества. В апреле в Индианаполисе обстреляли дом чиновника, одобрившего строительство крупного ЦОД с запиской «Нет дата-центру». Буквально на днях появилась новость о том, что жители американского городка Фестус выгнали половину муниципального совета, втихую одобрившего строительство крупного ЦОД, и намерены выгнать мэра и других чиновников, а на xAI подали в суд правозащитники, обвинив в незаконном использовании газовых турбин для дата-центров компании.

IBM первой заключила соглашение с правительством США в рамках инициативы Civil Rights Fraud Initiative. Последняя призвана бороться со злоупотреблениями, связанными с программами достижения гендерного, расового и иного разнообразия, сообщает The Register. Такие злоупотребления сами по себе ведут к дискриминации.

В январе 2025 года администрация США в Указе 14173 (Executive Order 14173) подчеркнула, что законы США предотвращают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национальности, а организации, которые реализуют программы равенства, разнообразия и инклюзивности DEI (Diversity, Equity, and Inclusion), могут «активно использовать опасные, унизительные и аморальные расовые и гендерные предпочтения», нарушая закон. Инструментом для обеспечения расследований таких практик стал Закон о ложных заявлениях (False Claims Act, FCA), предусматривающий ответственность для организаций, предоставляющих неверные данные федеральным властям. Дополнительный указ требует от федеральных подрядчиков сообщать о любой активности, противоречащей действующим нормативным актам.

На прошлой неделе Министерство юстиции отчиталось о первых успехах, связанных с инициативой Civil Rights Fraud — IBM согласилась заплатить правительству США $17 млн для того чтобы с компании сняли обвинения в действиях, нарушавших положения Закона о ложных заявлениях — были нарушены антидискриминационные требования при выполнении федеральных контрактов. Соглашение о «компенсации» свидетельствует, что IBM не признала вины, но оказала помощь федеральным властям в расследовании.

Источник изображения: IBM

По мнению федеральных властей, IBM формировала «диверсифицированные» списки кандидатов при поиске сотрудников, устанавливала «расовые и половые демографические цели» для подразделений и принимала во внимание эти факторы при принятии решений о приёме на работу, при этом оценивая «прогресс» в достижении своих целей. Наконец, компания, по-видимому, предлагала тренинги, партнёрства, наставничество, программы подготовки лидеров и возможности образования только некоторым сотрудникам.

Представители властей приветствовали заключение соглашения, заявив, что в случаях, если компания принимает федеральное финансирование, но в то же время практикует «сортировку» сотрудников, ставит некоторых из них в предпочтительное или невыгодное положение по признаку расы или пола, она нарушает условия, на которых правительство согласилось заключить с ней контракт и она будет привлечена к ответственности.

По мнению юридической компании Latham & Watkins, дело, вероятно, связано с контрактами, заключенными IBM до выхода указа. IBM смягчили наказание за сотрудничество с Минюстом при расследовании — компания раскрыла требуемую информацию, помогла рассчитать ущерб и добровольно прекратила или изменила спорные практики. Вместе с тем компания годами отрицает дискриминацию по возрасту.

Похоже, Red Hat полностью ликвидировала команду разработки в Китае, не считая более страну приоритетной для своего бизнеса. Большая часть разработчиков теперь будет в Индии, сообщает The Register. Ранее в Сети появились слухи о роспуске китайского подразделения Red Hat, а после появился пост от имени старшего разработчика (principal software engineer) Red Hat China, который в минувший четверг лишился доступа к корпоративной сети, а через некоторое время получил уведомление от руководства о том, что компания смещает фокус на центры разработки в Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC).

Китайские СМИ сообщают о 300–500 уволенных, а также о служебной записке, разосланной техническим директором компании Крисом Райтом (Chris Wright). Согласно утекшему в Сеть документу, Red Hat подготовила «стратегию размещения», в соответствии с которой определены «ключевые места для приоритетного найма и стратегических инвестиций в кадры». Судя по всему, в Red Hat решили, что Индия является ключевой локацией для размещения сотрудников, а Китай — не является, поэтому и компания прекратит разработки в Поднебесной, перенеся большую часть рабочих мест в Индию.

В записке Райта сообщается, что уход из Китая не приведёт к чистому сокращению числа сотрудников. Также подчёркивается, что об изменениях публично объявлено не будет, поэтому официальных комментариев ждать не стоит. IBM, которой принадлежит Red Hat, заявляет, что в Индии у компании больше сотрудников, чем в США, всего около 264 тыс. человек. Ранее IBM полностью перенесла разработку ОС AIX в Индию.

Источник изображения: 022 873 / Unsplash

Стоит отметить, что присутствие в Китае сократила не только Red Hat. Так, Microsoft покинула КНР в 2025 году после того, как выяснилось, что многие разработчики, работавшие над внедрением Azure в Пентагоне, годами работали с территории Китая. Военное ведомство заявило, что из-за Microsoft подверглось «неприемлемому риску». Red Hat так же многие годы плотно сотрудничает с различными военными структурами США, в 2024 году она заключила договор на $848 млн в рамках реализуемой Пентагоном Enterprise Software Initiative. Возможно, компания намерена продемонстрировать приверженность обеспечению национальной безопасности США, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Хотя Китай является гигантским рынком ПО и IT-технологий в целом, его власти всё чаще рекомендуют участникам инвестировать в местные разработки. Поскольку значительная часть кода Red Hat относится к open source, китайские структуры от ухода компании не особенно пострадают, тем более что Red Hat не собирается прекращать продажи коммерческих продуктов в стране. Некоторые проблемы может испытать сама Red Hat, поскольку в Китае немало талантливых программистов. Тем не менее, как отмечает The Register, это в некоторой степени нивелируется тем, что в стране уникально нормативно-правовая база и правила, в частности предписывающие крупным компаниям нанимать представителей КПК.

Fujitsu объявила о намерении организовать «добровольное» увольнение в Великобритании с целью сокращения штата почти на 10 %, хотя за последние два года британское подразделение получило £280 млн от головного офиса в Японии, а на днях — ещё £80 млн. При отсутствии нужного количества добровольцев компания готова прибегнуть и к принудительным сокращениям, сообщает Computer Weekly.

Дела британского подразделения Fujitsu идут неважно после обнародования информации о проблемах с ПО, поставленном Почте Великобритании. Компания лишилась значительной доли заказов в британском госсекторе и не может выиграть новые тендеры, в том числе в частном секторе. Fujitsu заявляет, что новые меры — начало трансформации компании, и она продолжит инвестиции в те области бизнеса, которые нужнее всего клиентам.

Fujitsu намерена сократить 425 человек, из них 270 в подразделении UK Delivery, которое отвечает за предоставление IT-услуг и поддержку клиентов. Впрочем, увольнения коснутся всех отделов. В январе компания попросила операционного директора сократить расходы на 10 %. Ранее компания лишилась контракта с британской налоговой службой (HMRC) на £245 млн, что уже коснулось около сотни сотрудников — часть из них перейдёт к новому подрядчику Netcompany по схеме TUPE (защита прав сотрудников при смене работодателя), часть будет сокращена.

Источник изображения: Martina Carinci/unsplash.com

После появления в СМИ новостей о ПО Horizon, от ошибок которого пострадали сотни почтовых служащих в Великобритании, компания добровольно отказалась от участия в тендерах на новые госзаказы до завершения расследования. Ожидается, что главный отчёт будет опубликован не раньше конца 2026 года. Компания подверглась суровой критике британских парламентариев за то, что до сих пор не определила, какую сумму выделит на покрытие расходов, связанных со скандалом, обошедшемся налогоплательщикам в миллиарды фунтов.

Некоторые уже прозвали Fujitsu «паразитом» и потребовали сотни миллионов фунтов за нанесённый ущерб. Хотя парламентарии не отрицают вины других участников, от руководства Почты до судов, подчёркивается, что именно Fujitsu фактически меняла данные в бухгалтерских отчётах сотрудников почтовых отделений, утверждая, что не делает этого, а затем фактически вступила в сговор с руководством Почты Великобритании, чтобы добиться неправосудных судебных решений. Тысячи несправедливо осуждённых британцев всё ещё не получили компенсации, пока Почта Великобритании и Fujitsu перекладывают вину друг на друга.