Материалы по тегу: персонал

05.12.2022 [15:25], Татьяна Золотова

IBS в третий раз перенесла IPO и уволила «невозвращенцев»

Группа компаний IBS (Information Business Systems — «Информационные бизнес системы») перенесла сроки проведения IPO на Московской бирже с 2023 года на 2025-2026 года из-за февральских событий, рассказал в интервью РБК гендиректор ГК Григорий Кочаров.

 Источник: IBS

Источник: IBS

С 2007 года глобальные депозитарные расписки IBS торговались на Франкфуртской фондовой бирже, в 2014 году ГК провела делистинг, конвертировав ценные бумаги миноритариев в акции дочернего разработчика программного обеспечения Luxoft. На момент проведения делистинга на Франкфуртской фондовой бирже торговалось около 37 % акционерного капитала. В 2018 году группа объявила о намерении разместить на Московской бирже 30–35 % своих акций. Полученные средства IBS планировала потратить на расширение линейки сервисов через органический рост, а также на сделки слияния и поглощения.

Из-за кризиса IPO было решено отложить сначала до 2023 года, а после февраля 2022 года — до 2025-2026 гг. К этому времени, надеется Григорий Кочаров, ситуация успокоится и можно будет планировать, куда двигаться дальше. При этом глава группы не исключил приход стратегического инвестора или привлечение инвестиционного фонда, однако пока таких переговоров не ведется. Как уверяет глава ГК, у IBS сейчас достаточно собственных средств для развития. Отметим, что весной этого года Luxoft передала российские активы IBS.

Февральские события сказались и на кадровой политике компании. В IBS ввели классификацию, поделив разные страны на территории, откуда могут или не могут работать сотрудники: «запрещенные территории», «допустимые» и «разрешенные». К последним относятся Россия и дружественные страны; к «запрещенным» — те, что негативно относятся к РФ; к «допустимым» — нейтральные страны. Не вернувшихся из «запрещенных» стран сотрудников до 10 ноября уволили. Такой же участи подвергнутся все, кто до 1 января 2023 года не вернулся с «допустимых» территорий.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1078346
01.12.2022 [18:12], Сергей Карасёв

NTT Data запустит в свои японские ЦОД роботов, которые со временем заменят часть персонала

Компания NTT Data сообщила об успешном тестировании специализированных роботов Ugo, предназначенных для инспектирования дата-центров. В скором времени такие машины появятся в пятнадцати ЦОД NTT Data по всей Японии. Кроме того, планируется коммерциализация данного решения. Не так давно другая японская компания, Fujitsu, объявила о планах провести испытания частной сети 5G и специализированных роботов в одном из своих ЦОД для патрулирования залов с оборудованием.

 Источник изображения: NTT Data

Источник изображения: NTT Data

Опробованный NTT Data робот представляет собой торс с двумя руками-манипуляторами, установленный на моторизованной платформе. Ugo располагает тепловизионной камерой, микрофоном, датчиками влажности и температуры, а также анализатором веществ в воздухе. Перемещаясь по дата-центру, робот может выявлять аномалии в работе оборудования, отслеживая показания индикаторов, резкие перепады температуры и пр. Таким образом, можно осуществлять дистанционный мониторинг ЦОД, что позволяет снизить нагрузку на персонал.

Робот тестировался в дата-центре NTT Shinagawa в Токио с августа по ноябрь нынешнего года, где ежедневно выполнял инспекционные работы в течение 1–2 часов. Результаты эксперимента оказались положительными, и теперь компания намерена начать практическое внедрение роботов в апреле 2023 года. Нужно отметить, что в феврале 2022 года компания NTT Communications сообщила о планах по использованию роботов, способных взять на себя часть задач по обслуживанию дата-центров.

Switch представила патрульного робота для ЦОД ещё в 2020 году, но, судя по всему, дальше анонса дело не сдвинулось. Novva Data Centers решила не создавать с нуля робота, а адаптировать решения Boston Dynamics. Наконец, в Китае Huawei и Alibaba используют в дата-центрах собственных специализированных роботов для выполнения некоторых задач.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1078216
17.11.2022 [16:14], Сергей Карасёв

Cisco получила рекордную выручку за всю историю компании, но заложила $600 млн на реструктуризацию и увольнения

Компания Cisco, один из крупнейших в мире производителей сетевого оборудования корпоративного класса, отчиталась о работе в первой четверти текущего финансового года, которая была закрыта 29 октября. Одновременно было объявлено о грядущей реструктуризации. За трёхмесячный период Cisco получила $13,6 млрд выручки, что на 6 % больше результата годичной давности ($12,9 млрд). Это рекордный результат за всю историю деятельности компании.

Чистая прибыль, рассчитанная в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учёта (GAAP), составила $2,7 млрд против $3,0 млрд годом ранее: падение по данному показателю — около 10 %. Прибыль в пересчёте на одну ценную бумагу сократилась с $0,70 до $0,65 Во II квартале текущего финансового года Cisco рассчитывает продемонстрировать рост выручки на уровне 4,5–6,5 % в годовом исчислении. Прибыль, как ожидается, составит от $0,59 до $0,64 на акцию.

 Источник изображения: Cisco

Источник изображения: Cisco

Говорится, что план реструктуризации необходим для того, чтобы «сбалансировать компанию и обеспечить возможность дальнейших инвестиций по ключевым приоритетным направлениям». Инициатива будет включать сокращение штата, но о количестве сотрудников, которых компания намерена уволить, сведений пока нет. Расходы, связанные с реструктуризацией, составят приблизительно $600 млн.

Как отметил генеральный директор Cisco Чак Роббинс, компания намерена сосредоточить усилия на сетевых решениях корпоративного уровня и системах обеспечения безопасности. При этом грядущие увольнения, по его словам, объясняются прежде всего ребалансировкой кадров, а не их чисткой. Господин Роббинс сообщил, что Cisco всё ещё испытывает на себе последствия глобального дефицита компонентов, но ситуация постепенно улучшается.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1077522
27.10.2022 [15:08], Сергей Карасёв

Seagate уволит тысячи сотрудников на фоне резкого падения продаж HDD

Компания Seagate Technology отчиталась о работе в первой четверти 2023 финансового года, которая была закрыта 30 сентября. По ключевым показателям зафиксирована отрицательная динамика, что объясняется спадом продаж на ПК-рынке, высоким уровнем инфляции, пандемией и снижением спроса на накопители для систем видеонаблюдения. Из-за этого компания готовит сокращения.

Выручка за трёхмесячный период составила $2,04 млрд. Это на 35 % меньше прошлогоднего значения в $3,12 млрд. Чистая прибыль, рассчитанная в соответствии с  общепризнанными принципами бухгалтерского учёта (GAAP), рухнула на 94 % — с $526 млн до $29 млн. Прибыль в пересчёте на одну ценную бумагу — $0,14 против $2,28 годом ранее.

 Источник изображений: Seagate

Источник изображений: Seagate

Выручка в сегменте HDD по сравнению с прошлогодним показателем сократилась на 38 %, составив $1,77 млрд. Продажи SSD поднялись на 5 % — до $263 млн. В течение квартала были поставлены накопители суммарной вместимостью 118,2 Эбайт — на 26 % меньше, чем годом ранее. При этом средняя ёмкость устройств выросла с 5,7 до 7,5 Тбайт. В сегменте Nearline-изделий продажи в плане общей вместимости за год упали на 20 %, составив 85,1 Эбайт.

В этой ситуации Seagate вынуждена объявить о реорганизации, в ходе которой будут сокращены приблизительно 3000 сотрудников, или около 8 % штата. Сопутствующие расходы оцениваются в $60–$70 млн в виде выходных пособий и пр. В дальнейшем за счёт реструктуризации будет обеспечена экономия до $110 млн в год. В текущем финансовом квартале компания рассчитывает получить $1,85 млрд выручки (± $150 млн).

Постоянный URL: http://servernews.ru/1076439
25.10.2022 [13:56], Сергей Карасёв

SAP вынуждена повременить с уходом из России: на активы нет покупателя

Немецкий производитель программного обеспечения корпоративного класса SAP столкнулся с трудностями при поиске покупателя на свои российские активы, а поэтому окончательный уход с рынка РФ затягивается. Об этом сообщает Reuters, ссылаясь на информацию, полученную от пяти осведомлённых источников.

В начале марта 2022 года SAP приостановила деятельность в России в связи со сложившейся геополитической обстановкой. Позднее компания объявила о прекращении поддержки локальных и облачных продуктов в РФ, а также о намерении полностью уйти с российского рынка. Связанные с этим расходы, по оценкам, могут составить примерно €350 млн.

 Источник изображения: SAP

Источник изображения: SAP

Предполагалось, что SAP полностью свернёт локальный бизнес до конца текущего года. Однако найти покупателя на российские активы, как это уже сделал целый ряд западных компаний, пока не удаётся. Между тем у компании остаются незакрытые контракты на техническое обслуживание российских компаний. SAP вынуждена выполнять взятые обязательства ввиду возможных юридических проблем. Более того, говорится, что в случае нарушения договоров персональную ответственность может понести руководство российского подразделения SAP.

Так или иначе, SAP полна решимости покинуть рынок РФ. Компания уже существенно сократила штат сотрудников в России, который ранее составлял приблизительно 1250 человек. К концу 2022 года в российском подразделении SAP, как сообщается, останутся менее 100 работников. Кроме того, SAP уже прекратила оказание услуг поддержки корпоративным клиентам, на которых распространяются западные санкции. «SAP полностью привержена скорейшему сворачиванию бизнеса в России. Однако недавние правовые изменения в РФ ограничили наши возможности в плане ухода из страны», — сообщили представители SAP.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1076280
20.10.2022 [21:06], Руслан Авдеев

«Поколение Z» и «миллениалы» оказались опаснее старших коллег для кибербезопасности работодателей

Согласно результатам опроса, проведённого агентством Ernst & Young, молодые сотрудники значительно безответственнее подходят к вопросам обеспечения кибербезопасности своих компаний, чем зрелые и даже пожилые сотрудники. При этом 48 % представителей «поколения Z» и 39 % «миллениалов» признали, что более ответственно относятся к безопасности собственных гаджетов, чем служебных устройств.

По результатам опроса 2022 Human Risk in Cybersecurity выяснилось, что, хотя 83 % сотрудников в США осведомлены о политике работодателей, связанной с кибербезопасностью, представители «поколения Z» и «миллениалы» (примерно 1997–2012 и 1981–1996 гг. рождения соответственно) намного реже соблюдают установленные правила.

 Источник изображения: Sigmund/unsplash.com

Источник изображения: Sigmund/unsplash.com

Более того, представители молодых поколений сообщили, что часто пренебрегают рекомендациями, связанными с IT, используют одинаковые пароли для персональных и рабочих аккаунтов и, конечно, намного чаще старших товарищей, относящихся к «поколению X» и даже «беби-бумеров» (1965–1984 и 1946–1964 гг. рождения соответственно) принимают куки на посещаемых сайтах.

По словам экспертов, данное исследование должно «разбудить» руководство компаний и сотрудников, ответственных за безопасность IT-инфраструктуры — необходим пересмотр стратегии кибербезопасности с учётом поведения людей, причём люди же являются и одним из факторов риска, для них стоит выстраивать проактивные системы предотвращения киберугроз, дополнительного образования и поощрения.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1076085
07.09.2022 [16:57], Сергей Карасёв

Часть сотрудников российского подразделения Oracle присоединилась к отечественному разработчику СУБД Postgres Professional

Российская компания Postgres Professional сообщила, что в состав её менеджмента вошёл Марк Ривкин, эксперт по СУБД Oracle. Он возглавил отдел технического консалтинга в Postgres Professional, где под его руководством будет сформирована группа консультантов, состоящая из наиболее опытных специалистов, ранее работавших в Oracle. Напомним, в сложившейся геополитической обстановке Oracle ещё в марте объявила о приостановке всех операций в России.

Господин Ривкин стоял у истоков создания представительства Oracle в России. Более 30 лет он способствовал популяризации, продвижению и использованию продуктов этой компании в нашей стране. Непосредственно в Oracle Марк начал работать в 1996 году. Здесь он сформировал команду экспертов-консультантов, вместе с которой теперь продолжит работу по продвижению СУБД Postgres Pro.

 Изображение: Postgres Professional

Изображение: Postgres Professional

«Я рад присоединиться к команде Postgres Professional в переломный момент ухода зарубежных компаний с российского рынка. К сожалению, на отечественном рынке не так много альтернатив западным СУБД, позволяющих создавать надёжные, безопасные, высоко нагруженные приложения, критичные для функционирования бизнеса. Я уверен, что СУБД Postgres Pro c её уникальными возможностями, высокопрофессиональной командой разработки и поддержки может рассматриваться как замена западных СУБД при импортозамещении», — отметил господин Ривкин.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1073687
18.08.2022 [18:57], Руслан Авдеев

IBM достигла досудебного соглашения с вдовой бывшего «динозаврика», покончившего с собой после увольнения

Вдова пожилого менеджера по продажам, сведшего счёты с жизнью после увольнения из IBM, заключила с бывшим работодателем мужа соглашение, не доводя дело до судебного разбирательства. Это далеко не первый случай, когда сотрудники IBM страдают от возрастной дискриминации, а компания откупается от судебных исков, передаёт The Register. По словам вдовы, её муж посчитал, что его несправедливо уволили в 2016 году после 15 лет работы в IBM.

В понедельник суд принял решение о прекращении разбирательства по соглашению сторон. Решение было принято спустя буквально месяц после утечки частично отредактированной внутренней переписки между сотрудниками IBM, называвшими старших коллег «динозавриками» (dinobabies) и подчёркивавших необходимость их «вымирания» в компании. Опубликованная переписка топ-менеджеров компании свидетельствует, что интерес к вытеснению пожилых сотрудников выражался на уровне генерального директора и высшего звена.

 Источник изображения: Mikita Yo/unsplash.com

Источник изображения: Mikita Yo/unsplash.com

В феврале HR-директор IBM была вынуждена оправдываться, утверждая, что дискриминация любого типа не соответствует корпоративной культуре компании. Этим данным противоречат как многочисленные судебные иски так и, например, выводы Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC), согласно которым топ-менеджеры IBM поощряли руководителей на местах избавляться от сотрудников в возрасте, после чего нанимали в штат людей моложе.

В случае с вдовой представителям IBM не смогли убедить судью отклонить иск на ранних стадиях, поэтому, вероятно, компания пошла на сделку во избежание огласки и обнародования дополнительных материалов. Такая практика уже привычна для IBM. Только в 2019 году в Великобритании компания заключила досудебные соглашения с 281 пострадавшими из 285 человек, предъявивших соответствующие претензии. Не исключено, что общее число пострадавших превышает 10 тыс. человек.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1072439
29.07.2022 [17:15], Владимир Мироненко

«Мегафон» до конца года перейдёт с SAP SuccessFactors на отечественную HR-платформу Neon

«Мегафон» планирует до конца года перейти на платформу Neon российского разработчика Nexign, выбрав её в качестве замены ПО для работы с персоналом SAP SuccessFactors. Ожидается, что переход на отечественное ПО позволит ежегодно экономить на регулярных лицензионных платежах десятки миллионов рублей.

В пресс-службе также сообщили, что платформа Neon построена на современной микросервисной архитектуре, в рамках которой каждый компонент разрабатывается как отдельный IT-продукт. Система находится в закрытом контуре «Мегафона», и все данные обрабатываются в собственных ЦОД компании. «МегаФон» уже начал процесс миграции и полностью перевёл на новую платформу корпоративный портал и систему целеполагания.

 Изображение: Nexign

Изображение: Nexign

По словам главы Nexign, изначально Neon был внутренним корпоративным порталом, разработанным компанией для замены большого количества разрозненных систем. Впоследствии стало ясно, что Neon может быть интересен и другим компаниям, поэтому было решено предложить платформу на рынке. Компания надеется, что «гибкость, масштабируемость и надежность платформы позволят достичь поставленных клиентом целей».

Постоянный URL: http://servernews.ru/1071165
14.07.2022 [13:17], Сергей Карасёв

В Red Hat назначен новый президент и исполнительный директор

Корпорация IBM сообщила об изменениях в руководящем составе принадлежащей ей компании Red Hat: речь идёт о назначении нового президента и исполнительного директора. Отныне Red Hat возглавляет Мэтт Хикс (Matt Hicks), который сменил на данном посту Пола Кормье (Paul Cormier). В прошлом году IBM покинул Джеймс Уайтхерст (Jim Whitehurst), глава Red Hat с 2007 по 2019 гг.

Напомним, Red Hat является разработчиком операционной системы Red Hat Enterprise Linux (RHEL), а также ряда системных и платформенных программных продуктов на основе открытого программного обеспечения. В октябре 2018 года IBM объявила о покупке Red Hat за $34 млрд — сделка была завершена в июле 2019 года. В 2020-м Red Hat возглавил господин Кормье, благодаря которому появился RHEL, а также целый ряд новых продуктов и решений.

 Источник изображения: Red Hat

Источник изображения: Red Hat

Как теперь сообщается, новым CEO компании Red Hat станет Мэтт Хикс, который присоединился к компании ещё в 2006 году в качестве разработчика. Впоследствии он занял должность вице-президента по продуктам и технологиям. Господин Хикс в числе прочего руководил развитием гибридной облачной стратегии Red Hat. Отмечается, что в связи с кадровыми перестановками Пол Кормье станет председателем совета директоров Red Hat. Он, равно как и Мэтт Хикс, будет отчитываться председателю правления и генеральному директору IBM Арвинду Кришне (Arvind Krishna).

Постоянный URL: http://servernews.ru/1070174
Система Orphus