Материалы по тегу: персонал

15.06.2022 [15:46], Татьяна Золотова

VK разработала коробочное решение для HR — People Hub Social Box

VK выпустила продукт для социализации и управления опытом сотрудников – VK People Hub Social Box. Решение может располагаться как на серверах заказчика, так и в облаке VK Cloud Solutions.

Коробочное решение VK People Hub Social Box позволяет клиентам развернуть цифровую среду, в которой сотрудники будут следить за событиями и новостями компании, вести тематические блоги, проектные группы или профессиональные сообщества, общаться и получать быстрый доступ к необходимой корпоративной информации.

 Изображение: VK

Изображение: VK

«По опыту VK и наших клиентов, инструменты социализации и управления опытом сотрудников позволяют на 20% увеличить производительность команды при росте вовлеченности на 10%», — комментирует директор по развитию HR Tech компании «VK Цифровые технологии» Алексей Дмитриев.

Решение разработано на базе платформы VK People Hub, которая развивается с 2019 года и зарегистрирована в Едином реестре российского ПО. В состав платформы входят модули Social Agent (корпоративная соцсеть, модуль нативных коммуникаций), Service Agent (универсальный модуль доступа к HR-системам), Talent Agent (инновационный модуль развития талантов). Ей уже пользуются такие компании как СИБУР, «Лукойл», «Росатом», «Газпромбанк», НКО «Россия — страна возможностей». Продукт масштабируется, поддерживая высоконагруженные сервисы для бизнеса с численностью в сотни тысяч сотрудников.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1068100
08.06.2022 [14:07], Игорь Осколков

Microsoft резко сокращает бизнес в России

По данным Bloomberg, корпорация Microsoft значительно сокращает ведение бизнеса в России. Данное решение коснётся более 400 сотрудников, которым компания пообещала обеспечить поддержку. Ранее Microsoft приостановила продажу продуктов и услуг в России, но продолжила оказывать поддержку существующих клиентов и сохранила свои офисы.

 Фото: Pixabay/ClearCutLtd

Фото: Pixabay/ClearCutLtd

Сейчас же компания пообещала и далее выполнять договорные обязательства с российскими клиентами, а свои шаги объяснила изменением экономических перспектив. Microsoft присоединилась к длинному списку крупных зарубежных игроков, которые так или иначе резко сократили или вовсе прекратили продажи и работу в России: Atlassian, AWS, Canonical, Cisco, Google Cloud, GitHub, HPE, IBM, Oracle, NetApp, Red Hat, SAP, SUSE, Veeam, VMware.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1067552
07.06.2022 [23:00], Игорь Осколков

IBM сворачивает деятельность в России и увольняет сотрудников

Согласно внутреннему письму, адресованному сотрудникам IBM, которое было разослано на прошлой неделе и которое было получено сегодня Reuters, компания сворачивает свой бизнес в России и уже начала увольнения. Глава корпорации Арвинд Кришна (Arvind Krishna) сообщил, что данное решение было принято вследствие всё более нарастающего влияния украинского конфликта и неопределённости в долгосрочной перспективе.

Он также сообщил о возможных проблемах с оплатой труда сотрудников из-за всё новых и новых санкций. Тем не менее, компания продолжала выплачивать зарплату до последнего времени. Кришна заверил, что компания сделает все разумные шаги, чтобы и впредь оказывать поддержку сотрудникам. По данным источника Reuters, в российском подразделение работает несколько сотен человек, хотя в марте, когда было объявлено об остановке продаж в России, их было более тысячи. Тогда же о прекращении продаж и обслуживания в России и Беларуси заявила Red Hat, дочерняя компания IBM.

 Фото: IBM

Фото: IBM

На российском сайте компании висит заглушка, сообщающая, что «К этому контенту больше нет доступа». Уход из России обойдётся IBM примерно в $200–300 млн, но существенного влияния на бизнес в мировом масштабе это не окажет. Впрочем, это не самые большие потери среди западных компаний. Так, HP недосчитается около $1 млрд (для сравнения — у HPE этот показатель составил «всего» $126 млн), SAP недополучит около €300 млн, а Schneider Electric спишет до €300 млн, передав активы местному руководству.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1067489
07.06.2022 [14:58], Игорь Осколков

Deutsche Bank по-тихому перевёз из России в Германию сотни программистов и их семьи

Как сообщает Financial Times, Deutsche Bank, не афишируя свои действия, произвёл масштабную релокацию высококвалифицированных разработчиков ПО из своих техцентров, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге. В России работало около четверти всех IT-специалистов банка — численность локального штат составляла порядка 1,5 тыс. человек. Из них около половины согласились на переезд в Берлин.

Решение о переводе штата было принято после начала украинского конфликта. Компания предложила релокацию каждому сотруднику. В марте Deutsche Bank сообщил о приостановки банковской деятельности в России. Для организации переезда был сформирована команда из примерно 50 человек, которая включала кадровиков, юристов и IT-специалистов. Банк заранее озаботился проведением всех необходимых бюрократических процедур на немецкой стороне, так что процесс хоть и оказался непростым, но в целом прошёл гладко — сотрудники получили возможность работать сразу по прилёте в Берлин.

 Изображение: Deutsche Bank

Изображение: Deutsche Bank

Переезд был организован с соблюдением миграционных законов обеих стран. Все кандидаты прошли специальную проверку, поскольку Deutsche Bank опасался, что среди них могут быть шпионы. Кроме того, была проведена проверка всех исходников ПО, созданных в России. Всего было перевезено около 2 тыс. человек, включая супругов и детей. Также компания по возможности помогла перевезти и домашних животных. Deutsche Bank не сообщил о судьбе сотрудников, оставшихся в РФ, но один из менеджеров заявил, что компания продолжает изучать различные варианты дальнейших действий.

Deutsche Bank открыл свой первый технологический центр в России двадцать лет назад. Создаваемые здесь программные решения для трейдинговой платформы и внутренних корпоративных систем очень важны для компании. Потеря местного штата высококвалифицированных специалистов грозила мгновенными и серьёзными последствиями, из-за чего и была затеяна столь быстрая и массовая релокация. Deutsche Bank отдельно подчеркнул, что никакие важные данные на территории России не хранились и не обрабатывались.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1067465
02.06.2022 [12:48], Владимир Мироненко

Liqid приняла в совет директоров технического директора VMware Cloud

Liqid Inc., одна из ведущих компаний-разработчиков решений для компонуемых инфраструктур, объявила об избрании технического директора VMware Cloud Марка Флейшманна (Marc Fleischmann) в совет директоров.

Имеющий опыт работы с ИТ-инфраструктурой, сервисами облачных вычислений и обработки данных, машинным обучением и аналитикой, а также глобальными ИТ-бизнес-сервисами, Флейшманн может принести пользу Liqid в определении новых возможностей для расширения использования компонуемой дезагрегированной инфраструктуры (CDI) Liqid Matrix и программного обеспечения в новых решениях и сервисах для её клиентов и партнёров.

 Источник изображения: Liqid

Источник изображения: Liqid

В VMware Флейшманн занимается корпоративными бизнес-франшизами, таких как VMware Managed Cloud (VMC — в AWS, Azure и GCP), программой VMware Cloud Provider (VCPP, экосистема стоимостью $10 млрд), решением Cloud Foundation (VCF) для развёртывания гибридного облака, гиперконвергентной инфраструктурой, vSphere и vSAN.

До прихода в VMware Флейшман был основателем и генеральным директором компании по разработке программного обеспечения для хранения данных Datera и компании Smeet, занимающейся социальными играми. Флейшманн также является основателем крупнейшего в Европе центра экосистемы с открытым исходным кодом, Open Source Business Alliance, который насчитывает более 150 активных членов по всему континенту. Он также занимал руководящие должности в Innotek, Microsoft, Pixelworks, Transmeta и HPE.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1067148
01.06.2022 [21:36], Игорь Осколков

SAP уволит сотрудников российского и белорусского подразделений

Как сообщает издание TAdviser, российское представительство компании SAP планируется постепенно свернуть до конца 2022 года. Ранее издание сообщало, что подразделение SAP CIS, отвечающее за работу в СНГ, искало возможность сохранить локальный бизнес, в том числе путём переименования и обретение независимости от головной компании, как это произошло, например, с Accenture. Но в случае SAP это может быть проблематично.

По данным издания, «SAP предоставит сотрудникам во всех подразделениях в России и Беларуси выходные пособия. Каждый сотрудник может подать заявку на позицию в подразделениях SAP за рубежом. Программа реструктуризации персонала начнется в июне и завершится к концу 2022 года». Тем не менее, согласно источникам TAdviser, возможность релокации оказалась не слишком востребованной, а многие сотрудники уже получили предложения о работе от других компаний.

 Изображение: SAP

Изображение: SAP

Среди возможных сценариев называется и переток специалистов к какому-либо крупному клиенту SAP. После объявления SAP о приостановке деятельности в России, некоторые локальные игроки выразили готовность сопровождать и поддерживать её продукты. Впоследствии SAP заявила об окончательном уходе из России и прекращении поддержки локальных и облачных решений. Ожидается, что в результате немецкая компания по итогам года недополучит порядка €300 млн.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1067108
17.05.2022 [16:31], Владимир Мироненко

Meta* переманила из Intel руководителя разработки сетевого «кремния» для дата-центров

Meta* наняла Джона Даму (Jon Dama), специалиста по сетевым чипам Intel, чтобы он возглавил программу по проектированию полупроводников в группе разработки аппаратного обеспечения для инфраструктуры компании. Дама получил должность директора данного направления в этом месяце. Согласно профилю на LinkedIn, он «отвечает за несколько проектных групп, внедряющих инновации» в области масштабирования ЦОД.

Дама сообщил, что у Meta* уже сформирована соответствующая команда, и он надеется с её помощью добиться значительного прогресса в ускорении обработки данных. Дама проработал в Intel более 10 лет, куда он попал после приобретения в 2011 году технологическим гигантом производителя сетевых ASIC Fulcrum Microsystems. В Intel Дама занимался разработкой полупроводниковых решений для различного сетевого оборудования для ЦОД и рынка телекоммуникаций, включая и IPU/DPU.

 Изображения: Intel

Изображения: Intel

Вполне возможно, что интерес Мета* к Джону Даму объясняется именно тем, что в течение двух лет он руководил со стороны Intel совместной с Google разработкой нового класса устройств IPU Mount Evans (на базе ASIC), ориентированных на ЦОД гиперскейлеров. Фактически он занимал пост директора по полупроводниковым решениям для облаков и IPU в техническом департаменте Intel Connectivity Group.

После этого он перешёл на должность исполнительного директора по разработке полупроводниковых компонентов в Connectivity Group, где отвечал за «полный жизненный цикл разработки микросхем» для продуктов группы, теперь входящей в недавно появившееся бизнес-подразделение Intel Network and Edge Group (NEX). Дама, в частности, занимался ASIC коммутаторов Tofino 2 и Tofino 3, которые были получены в результате поглощения Barefoot Networks в 2019 году. Он также курировал разработку новых IP-блоков для программируемой обработки сетевого трафика и Ethernet, с упором на повышение их энергоэффективности.

Похоже, Мета* планирует повысить свою независимость от производителей чипов для ЦОД. Ресурс The Information сообщил в прошлом месяце, что Meta* стремится «контролировать ключевые технологии и уменьшить свою зависимость от поставщиков готовых микросхем». И хотя собственная разработка полупроводников требует значительных вложений, она потенциально позволит со временем снизить затраты.

Также несколько месяцев назад в СМИ сообщалось, что Meta* разрабатывает собственные серверные чипы, один из которых предназначен для повышения производительности машинного обучения для рекомендательных систем, а другой — для повышения производительности транскодирования видео для стриминга. Дальше всех в деле обретения независимости от сторонних поставщиков продвинулась облачная платформа AWS, у которой уже есть собственные CPU и SSD, ИИ-ускорители для обучения и инференса и собственно DPU Nitro, которые явно вдохновили другие компании на создание аналогичных решений.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Постоянный URL: http://servernews.ru/1066091
13.03.2022 [12:48], Руслан Авдеев

По стопам IBM: расширение программы замены пожилых сотрудников заметно снизит прибыль Fujitsu

Компания Fujitsu предупредила инвесторов о негативном эффекте от реализации программы по увольнению работников пожилого возраста с целью замены их на более молодое поколение сотрудников. Подобный шаг, необходимый для цифровой трансформации компании приведёт к падению годовой прибыли на 23,6 % в сравнении с прежними прогнозами.

В заявлении руководства сообщается о временном расширении программы Self-Produce Support System по поддержки людей в возрасте, желающих сменить профессию для дальнейшей работы за пределами Fujitsu Group. Участие могут принять только сотрудники от 50 лет — именно им будет предлагаться «перенаправление карьерного курса». Большинство составляют менеджеры или рабочие, уже отправленные на пенсию, но позже нанятые снова.

 Источник изображения: cegoh/pixabay.com

Источник изображения: cegoh/pixabay.com

По данным компании, заявления на участие на конец февраля подали более 3000 человек. Программа реализуется по инициативе Fujitsu, пытающейся «омолодить» штат для того, чтобы тот смог принять участие в цифровой трансформации. Компания желает нанять людей с новым подходом к делу, готовых работать в изменившихся обстоятельствах. Известно, что в рамках такой трансформации сменили работу уже более 2000 человек.

В трудной ситуации в условиях старения населения в целом и квалифицированных кадров в частности находится не только Fujitsu, имеются подобные данные и об IBM. Предполагается, что от политики компании, направленной на вытеснение людей старше 40 лет, уже пострадало более 10 000 человек. Сейчас с IBM судятся сотни человек.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1061796
25.02.2022 [20:29], Руслан Авдеев

Безлюдные ЦОД будущего: NTT занялась разработкой роботов для обслуживания дата-центров

Японская компания NTT Communications занялась подготовкой роботов, способных взять на себя часть задач по обслуживанию дата-центров. В перспективе оператор допускает появление площадок, полностью лишённых людей. NTT отмечает, что содержание ЦОД — затратная задача, причём немалая часть расходов приходится именно на оплату персонала.

В компании ожидают, что внедрение роботов по мере роста числа ЦОД позволит повысить эффективность и безопасность обслуживания клиентов и снизит стоимость функционирования объектов. Кроме того, два года назад глобальная пандемия COVID-19 показала, насколько удобнее было бы иметь роботов, которые не могут заразиться — на таких площадках не нужна ни сложная дезинфекция, ни прочие меры предосторожности.

 Изображения: ANI News

Изображения: ANI News

Робот NTT (SEED-R7 от THK) представляет собой торс на колёсах с двумя руками — у каждой по три пальца. Пока модель не может справляться с выполнением сложных работ, например, по обслуживанию кабелей в серверных. Пока что робот используется в качестве рецепциониста. У него имеется система распознавания лиц для идентификации предварительно зарегистрированных посетителей, а в памяти хранится план этажей с заранее проложенными маршрутами, позволяющий сопровождать пришедших до пункта назначения.

Робот также может выявлять проблемы с качеством продуктов и уборки, но подробностями NTT не поделилась. Зато известно, что новинкой при желании можно управлять дистанционно. В перспективе компания намерена создать системы, способные принимать самостоятельные решения по ряду вопросов. Конечная цель — полностью избавиться от необходимости в обычном персонале, но, как заявляет оператор, это потребует значительного технологического скачка.

Оснастить роботами ЦОД постепенно пытаются и другие компании. Так, ещё в 2020 году Switch сообщала о разработке роботов Sentry для патрулирования и защиты периферийных дата-центров, которые компания намеревалась продавать и другим операторам ЦОД. А Novva предложила использовать для этой же цели модифицированных робособак Spot от Boston Dynamics. Несколько более практичными видятся роборуки Alibaba, способные заменять накопители в СХД, или системы TMGcore для замены целых серверов.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1060969
15.02.2022 [17:16], Владимир Мироненко

IBM опровергла сообщения о дискриминации сотрудников по возрасту и неправомерном увольнении тысяч человек

Директор по работе с персоналом IBM Никль Ламоро (Nickle LaMoreaux) выступила с опровержением «ложных утверждений о возрастной дискриминации в компании». Это заявление поступило после обнародования в СМИ документов судебного процесса против IBM по иску от супруги бывшего сотрудника IBM Йоргена Лонна, который покончил с собой после увольнения из компании.

В иске, поданном в июле прошлого года, сообщается, что Йорген Лонн проработал в IBM около 15 лет, пока его не уволили в 2016 году в возрасте 57 лет. Он занимал в компании пост менеджера по продажам и дистрибуции. Истцом теперь выступает его жена, Дениз Лонн (Denise Lohnn), которая утверждает, что Лонн стал жертвой многолетней дискриминационной схемы в масштабах всей компании, реализуемой высшим руководством IBM для омоложения персонала путём сокращения работников в возрасте и замещения их более молодыми специалистами.

В иске цитируется письмо Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) от 31 августа 2020 года, в котором отмечается, что в результате многолетнего расследования EEOC обнаружила «спускаемые сверху, от высших чинов IBM, предписания менеджерам применять агрессивный подход с целью значительного сокращения численности пожилых работников, чтобы освободить место для молодых специалистов». Также сообщается, что топ-менеджеры во внутренней переписке называли сотрудников старше 40 лет динозаврами. Ранее сообщалось, что кампания началась ещё в 2014 году, а всего было уволено от 50 до 100 тыс. человек.

«Любая дискриминация полностью противоречит нашей культуре и тому, кем мы являемся в IBM, и в нашей компании не было (и нет) систематической возрастной дискриминации», — подчеркнула Ламоро в публичном заявлении, размещённом на веб-сайте компании. Заявление Ламоро подверглось критике со стороны участников Fishbowl, дискуссионного форума сотрудников компании, а также тех, кто участвует в судебном процессе против IBM.

«Я не понимаю, как директор по персоналу IBM может делать такие заявления, — сообщил The Register Стивен Кан (Steven Cah) из юридической фирмы Cahn&Parra (Нью-Джерси). — Я сомневаюсь, что она видела гору улик, которые собрали юристы по всей стране». Кан представляет интересы истца Ойгена Шенфельда (Eugen Schenfeld) в деле против IBM о дискриминации по возрасту. Сотни бывших сотрудников IBM в настоящее время судятся с IBM на основании заявлений о дискриминации по возрасту, а пул потенциальных истцов, как сообщается, составляет около 13 000 человек.

На вопрос, как IBM описывает урегулированные дела, учитывая заявление Ламоро о том, что компания не допускала дискриминации, представитель IBM ответил: «IBM никогда не признавала ответственности ни в одном из предыдущих расчётов по возрасту». Также отмечено, что медианный возраст сотрудников корпорации в 2020 году составлял 48 лет, как и в 2010 году.

Чтобы изменить ход дела в пользу работников, адвокат Лонна обратился к судье с просьбой аннулировать положение арбитражного соглашения IBM, которое предотвращает совмещение существующего группового иска против IBM по возрастной дискриминации и положения о конфиденциальности. Последнее используется IBM для предотвращения обмена доказательствами между разными производствами и позволяет блокировать использование важных и разоблачающих улик в других судебных делах.

Постоянный URL: http://servernews.ru/1060239
Система Orphus