Компания Dell Technologies намерена приступить к новым увольнениям, отдав инициативу в секторе продаж в руки партнёров. Как сообщает DataCenter Dynamics, речь идёт об увольнении членов ключевой команды специалистов по продажам. В феврале уже состоялись более масштабные сокращения — тогда речь шла о потере работы 6650 сотрудниками Dell.

Представитель компании уже подтвердил СМИ сообщения о сокращениях. По его словам, решение далось не так уж легко, а тем, кто попал под сокращение, будет оказано содействие в построении дальнейшей карьеры, хотя в чём именно это будет выражаться, пока не сообщается.

Источник изображения: Dell

Ранее один из исполнительных директоров компании, Чак Уиттен (Chuck Whitten), неожиданно покинул компанию после двух лет работы на своём посту. Причина увольнения так и не была названа. Впрочем, прямой связи между двумя событиями не просматривается. Как сообщают в Dell, в компании всегда оценивают свой бизнес для сохранения его конкурентоспособности, роста инноваций и качественного обслуживания клиентов и партнёров.

Президент Dell Джон Бирн (John Byrne), отвечающий за международные каналы продаж и дистрибуции, говоря о продажах СХД, заявил, что партнёрам следует активизировать свою деятельность, более агрессивно зарабатывая деньги и захватывая долю рынка. Этим летом компания подвела итоги I квартала 2024 фискального года, завершившегося в начале мая. Выяснилось, что выручка компании год к году за отчётный период обрушилась сразу на 20 %.

Облачная площадка Google Cloud объявила о приёме на работу Криса Вондерхаара (Chris Vonderhaar) — бывшего главы отдела проектирования, строительства и эксплуатации дата-центров Amazon Web Services (AWS). О том, что Вондерхаар покинул AWS, стало известно немногим более месяца назад.

Вондерхар присоединился к Amazon в 2010 году. В последние годы занимал пост вице-президента сети ЦОД AWS. Помимо развития инфраструктуры дата-центров, он курировал инициативы облачного гиганта в области устойчивого развития, включая инвестиции в возобновляемые источники энергии. Как теперь стало известно, Крис Вондерхаар возглавит подразделение, отвечающее за цепочки поставок и работу Google Cloud.

Вместе с тем Урс Хёльцле (Urs Hölzle), который был восьмым по счёту сотрудником Google и руководил проектированием первых дата-центров компании, уходит в отставку. Хёльцле, проработавший в корпорации почти 24 года, сказал, что сосредоточится на предоставлении консультационных услуг, а также на выполнении некоторых технических работ, в частности, связанных с ИИ. В рамках перестановки в руководящем составе вице-президент по инженерным вопросам Google Cloud Бен Трейнор Слосс (Ben Treynor Sloss) начнёт подчиняться непосредственно Томасу Куриану (Thomas Kurian) — генеральному директору Google Cloud.

Источник изображения: Google

AWS, в свою очередь, переманила к себе Рэйджин Скиллерн (Raejeanne Skillern) на должность вице-президента и главного директора по маркетингу (CMO). Скиллерн проработала в Intel с 2002 по 2019 год. Перед уходом из компании она занимала должность вице-президента и отвечала за взаимодействие с облачными провайдерами. На новом месте она будет отвечать за развитие AWS, в том числе за направление ИИ. Примечательно, что позиция CMO в AWS не была занята с сентября 2022 года.

Глава отдела проектирования, строительства и эксплуатации дата-центров AWS Крис Вондерхар (Chris Vonderhaar), по сообщению GeekWire, внезапно покинул облачную платформу. Причины такого решения не раскрываются, но Amazon уже подтвердила уход Вондерхара, который проработал в компании в общей сложности почти 13 лет.

Вондерхаар присоединился к Amazon в 2010 году. В течение последних четырёх с половиной лет он занимал пост вице-президента сети ЦОД AWS. Помимо развития собственно инфраструктуры дата-центров, он курировал инициативы облачного гиганта в области устойчивого развития, включая инвестиции в возобновляемые источники энергии. Вондерхаар также отвечал за установление партнёрских отношений с коммунальными службами по всему миру.

Источник изображения: AWS

Отмечается, что в течение последнего года работы Вондерхара облачная платформа AWS объявила о ряде крупных проектов в сфере ЦОД. В частности, стало известно, что компания вложит $35 млрд в расширение мощностей дата-центров в Вирджинии (США). А недавно появилась информация, что AWS потратит почти $13 млрд на развитие дата-центров в Индии.

Новая облачная инфраструктура, которую намеревается развернуть AWS, расширит и без того разветвлённую сеть дата-центров компании. AWS управляет 99 зонами доступности в 31 регионе по всему миру. При этом облачный гигант публично объявил о планах построить ещё 15 зон доступности.

В апреле 2022 года Amazon сообщила о намерении инвестировать в 37 новых ветровых и солнечных проектов по всему миру. На сегодняшний день компания поддержала более 300 подобных инициатив. Ожидается, что такие системы будут иметь мощность 15,7 ГВт, которая частично пойдёт на питание дата-центров AWS.

Британская телекоммуникационная компания Vodafone объявила о планах сократить в течение трёх лет в рамках реорганизации 11 тыс. рабочих мест или более 10 % глобального персонала, составлявшего в прошлом году около 100 тыс. человек. Сокращение будет проводиться как в штаб-квартире Vodafone в Великобритании, так и в других странах.

Недавно назначенная гендиректор группы Маргерита Делла Валле (Margherita Della Valle) отметила, что Vodafone в настоящее время имеет более сложную структуру, чем необходимо, что влияет на коммерческую гибкость на местных рынках.

Источник изображения: Vodafone

Vodafone сообщила о выделении на 2024 финансовый год «значительных инвестиций» на развитие клиентского опыта и брендинг. Компания намерена «максимально использовать потенциал» Vodafone Business, имеющего, по её мнению, хорошие возможности на фоне растущего спроса на услуги со стороны организаций, занимающихся цифровой трансформацией.

Чтобы вернуть потребителей, Vodafone планирует «переориентироваться на основы» и предоставить «простой и предсказуемый опыт», который, по её мнению, ожидают клиенты. Также компания будет стремиться сосредоточить усилия и направить ресурсы на выпуск тех продуктов и работу в тех регионах, которые позволят увеличить в дальнейшем прибыль.

Предварительные результаты Vodafone за 2023 финансовый год, завершившийся 31 марта, соответствуют прогнозам. Выручка компании увеличилась год к году на 0,3 % до €45,7 млрд, что стало возможным благодаря росту дохода в Африке и увеличению продаж оборудования, несмотря на более низкие доходы от услуг в Европе и неблагоприятные колебания обменного курса. Тем не менее, прибыль Vodafone снизилась на 1,3 % до €14,7 млрд в связи с более высокими затратами на электроэнергию и слабыми результатами работы в Германии.

Прогноз прибыли на 2024 финансовый год остался прежним — около €13,3 млрд с учётом некоторой корректировки, отражающей текущую структуру Vodafone и ожидаемые обменные курсы.

Компания Red Hat, принадлежащая IBM, в настоящее время проводит сокращение штата, о котором было объявлено в апреле этого года. Одной из жертв этого раунда увольнений стал программный менеджер проекта Fedora, в рамках которой производится разработка одноимённого дистрибутива Linux. Минувшая пятница стала последним днём работы Бена Коттона (Ben Cotton), занимавшего эту должность последние пять лет.

В обязанности Коттона входила координация действий участников сообщества Fedora и заинтересованных сторон, включая Red Hat и поставщиков оборудования, управление выборами в сообществе Fedora и т.д. Коттон был в числе тех, кто реализовал программу CentOS Stream. «Хотя я больше не буду вносить свой вклад в качестве программного менеджера Fedora, я был участником Fedora задолго до того, как присоединился к Red Hat, и я не позволю им отнять это у меня. Я по-прежнему буду находиться рядом с Fedora »,— пообещал Коттон в своём блоге.

Изображение: Fedora

Он отметил, что добился определённых успехов в работе над проектом, добавив, что это было бы невозможно без работы, проделанной предшественниками. Red Hat через два года после поглощения со стороны IBM сначала лишилась своего главы Джеймса Уайтхерста, а затем и главы управляющего совета CentOS Каранбира Сингха — оба посвятили своей работе более десяти лет. В это году IBM объявила, что полностью окупила приобретение Red Hat за $34 млрд.

Бывшая сотрудница IBM и Kyndryl, по сообщению The Register, подала в суд одновременно на обе компании в связи с «дискриминацией по возрасту». Иск подан бостонской фирмой Lichten & Liss-Riordan PC от имени МэриКэтрин Доэни (MaryKathryn Doheny), которая посвятила работе в IBM более 20 лет.

Госпожа Доэни примерно 23 года исполняла обязанности сертифицированного менеджера IBM по работе с клиентами. В сентябре 2021-го она перешла в Kyndryl (компания была выделена из IBM в конце 2021 года в независимую структуру), где заняла пост директора по глобальному ПО. Но в марте 2023 года МэриКэтрин Доэни попала под так называемую программу Resource Action («решения по персоналу») и была сокращена.

Источник изображения: IBM

11 мая 2023-го 64-летняя Доэни обратилась в суд, заявляя, что Kyndryl, хотя теперь и является независимым бизнесом, продолжает реализовывать стратегию IBM по избавлению от пожилых работников. В направленных документах, в частности, говорится, что в рамках сокращения численности персонала Kyndryl использует терминологию IBM, те же формулировки (вплоть до буквы), шрифты и даже интервалы.

Ресурсы, которые Kyndryl предоставила в электронном виде уволенным сотрудникам, располагались по URL-адресам IBM. То же самое касается практики выплаты выходных пособий. «IBM, похоже, пытается дистанцироваться от этого и действовать так, как будто не имеет ничего общего с этой последней серией увольнений, потому что [Kyndryl] — новая компания. Но, как мы указывали в жалобе, на всем этом есть следы IBM», — сказала Шеннон Лисс-Риордан (Shannon Liss-Riordan), адвокат госпожи Доэни.

Тема сокращения пожилых сотрудников в IBM уже неоднократно освещалась в прессе. Так, по имеющимся данным, процесс начался ещё в 2014 году и затронул несколько тысяч человек. И хотя корпорация неоднократно всё отрицала, она регулярно заключается досудебные соглашения с бывшими сотрудниками или их родственниками, что позволяет ей избегать коллективных исков.

Компания IBM намерена вернуть работающих удалённо сотрудников в офисы, не прибегая к прямому принуждению. Как сообщает The Register со ссылкой на главу IBM Арвинда Кришну (Arvind Krishna), удалённая работа в компании хотя и не запрещена, но может помешать продвижению по службе.

В одном из интервью Кришна заявил, что совместная очная работа эффективнее — хотя бы потому, что менеджеры будут время от времени видеть своих подчинённых. Он подчеркнул, что возвращение в офисы хотя бы на три дня в неделю поощряется, но не является обязательным. Желание главы IBM в первую очередь касается менеджеров, которым необходимо непосредственно общаться с коллективом, а не работников, выполняющих индивидуальные задачи без участия команды. При этом ранее сообщалось, что Кришна рассматривает возможность вообще обойтись без тысяч сотрудников, заменив их на системы ИИ.

Источник изображения: 12019/pixabay.com

По данным The Register, лидеры IT-компаний пытаются вернуть сотрудников в офисы, но часто встречают противодействие. Так, Apple пришлось буквально силой возвращать сотрудников в офисы, пригрозив им, в конце концов, лишением работы. В феврале такое же трёхдневное присутствие в офисе организовала Amazon под тем предлогом, что сотрудники в окружении коллектива и начальства продуктивнее, чем дома. А вот в Microsoft заявили, что проведённое компанией исследование свидетельствует об обратном, а проблемы между менеджерами и сотрудниками никак не решить возвращением последних в офисы.

В Microsoft призвали другие бизнесы больше прислушиваться к сотрудникам, чтобы лучше разбираться в ситуации. В исследовании Future Forum в октябре прошлого года было отмечено, что 29 % сотрудников считают себя более продуктивными дома, а 53 % уверены, что способны лучше сконцентрироваться за пределами офиса. Вместе с тем 60 % руководителей заявили, что при принятии решений о схемах работы исходят из советов других руководителей, а подчинённые не оказывают на такие решения прямого влияния.

При этом стоит учитывать ситуацию на рынке, в последнее время теряющем тысячи сотрудников. Например, в октябре прошлого года IBM Consulting просто приказала сотрудникам вернуться в офисы на три дня в неделю — подразделение IBM обвинили в том, что оно заставляло соглашаться на такой график работы под угрозой увольнения. С тех пор IBM и её подразделения провели несколько волн сокращений. При этом корпорация всё ещё не уладила до конца скандал, связанный с увольнением пожилых сотрудников.

Компания WANdisco, по сообщению ресурса Blocks & Files, намерена провести комплексную реорганизацию на фоне скандала с ложными продажами и фальсификацией финансовой отчётности. В рамках реструктуризации численность персонала будет уменьшена приблизительно на 30 %.

WANdisco, специализирующаяся на разработке инструментов для миграции данных, привлекла судебного эксперта для проверки своих бухгалтерских документов и пришла к выводу, что показатели выручки и объём заказов за 2022 календарный год не соответствуют действительности.

Источник изображения: WANdisco

Как выяснилось, один из старших сотрудников компании исказил данные о своих продажах в 2022 году. В результате, была зарегистрирована выручка в размере $14,936 млн, тогда как на деле она составляла $9,7 млн. Объём заказов был завышен с реальных $114 млн до $115,46 млн. Обнаружение подлога привело к тому, что WANdisco была вынуждена приостановить торговлю акциями на Лондонской фондовой бирже, а генеральный директор Дэйв Ричардс (Dave Richards) и финансовый директор Эрик Миллер (Erik Miller) подали в отставку.

Как теперь стало известно, WANdisco проведёт реструктуризацию, охватывающую все сферы деятельности и присутствие во всех географических регионах. Основные офисы компании находятся в Шеффилде (Великобритания) и Сан-Рамоне (Калифорния, США). Увольнения сотрудников будут осуществляться с соблюдением местного законодательства и с учётом интересов сокращаемых работников.

Компания Amazon, по сообщению ресурса Bloomberg, приступила ко второму раунду массовых увольнений. На этот раз сокращение штата затронет и облачное подразделение AWS — это самый прибыльный бизнес технологического гиганта, но и он столкнулся с трудностями из-за сложившейся макроэкономической ситуации и кризиса.

В январе нынешнего года Amazon объявила об увольнении приблизительно 18 тыс. человек, что стало крупнейшим сокращением рабочих мест в истории компании. В марте появилась информация, что работы лишатся ещё примерно 9 тыс. сотрудников — из Twitch, AWS, отделов рекламы и кадров.

Источник изображения: AWS

И вот теперь стало известно о второй фазе увольнений. Уведомления о сокращении компания начала рассылать в корпоративной сети 26 апреля 2023 года. Пострадают, в частности, работники подразделений AWS в США, Канаде и Коста-Рике. Сокращения в регионах за пределами Северной Америки будут проводиться в соответствии с местным законодательством.

Говорится, что увольнения уже затронули некоторые команды, так или иначе связанные с AWS. Это, в частности, рекрутеры и сотрудники группы Just Walk Out. При этом сокращения сильнее всего ударили по кадровым отделам компании, её разросшейся розничной группе и отделам устройств.

Отмечается, что по состоянию на конец декабря 2022 года в Amazon работали около 1,54 млн человек по всему миру. Но их подавляющее большинство — это сотрудники с почасовой оплатой, которые упаковывают и отгружают товары на складах. Сама же компания заявила, что её штат насчитывает примерно 350 тыс. корпоративных сотрудников.

Red Hat, дочернее предприятие IBM, специализирующееся на разработке ПО, сокращает сотни рабочих мест. Об этом сообщил сотрудникам по электронной почте генеральный директор Red Hat Мэтт Хикс (Matt Hicks). Штат Red Hat по всему миру насчитывает около 19 тыс. человек, включая 2,2 тыс. сотрудников в штаб-квартире в Роли (Северная Каролина, США).

Покупка Red Hat, по словам самой IBM, уже окупилась, однако рост новой «дочки» со временем замедлился. Суммарно будет уволено до 4 % штата, но сотрудников, занятых непосредственно продажами и разработкой это не коснётся. Red Hat пообещала выплатить уволенным компенсацию в размере заработной платы за 3–6 мес. и начисленные ранее бонусы, а также поддержать бывших сотрудников в поиске новой работы. Однако условия могут отличаться в зависимости от страны. Компания намерена завершить увольнения до конца II квартала.

Изображение: Red Hat

Сокращение штата Red Hat происходит на фоне увольнений в IBM. Председатель и гендиректор Арвинд Кришна (Arvind Krishna) уточнил, что сокращения коснутся до 5 тыс. рабочих мест, хотя параллельно компания продолжает найм — за несколько месяцев в корпорацию было принято на работу 7 тыс. человек. В отделившихся от IBM подразделениях Kyndryl и Watson Health также прошли сокращения персонала.